Meet en verbeter betrokkenheid en bevlogenheid van je medewerkers door meer en betere feedback te ontvangen. En deze om te zetten naar concrete actiepunten.
Het traditioneel MTO werkt niet meer. Lange, saaie vragenlijsten geven onvoldoende en gedateerde informatie.
“Het gaat er niet om wat de organisatie wil weten. Het gaat erom wat je medewerker je wil vertellen.”
Met askemo achterhaal je welke thema’s relevant en actueel zijn, en daar vraag je op door. De resultaten zijn real-time beschikbaar, en zet je direct door naar de juiste belanghebbenden. Askemo geeft je meteen concrete verbeter- en actiepunten. Jij brengt je organisatie in beweging en voorkomt verzuim en verloop.
Setup
Onze samenwerking start met een workshop op locatie. We bepalen samen wat we gaan vragen, aan wie, op welk moment. Na de workshop richt ons team jullie askemo omgeving in, we trainen je uitgebreid en je krijgt altijd een vast aanspreekpunt. Geen chatbots, helpdesks. Gewoon oud-hollands persoonlijke begeleiding.
Bibliotheek
14 thema’s en meer dan 85 stellingen. Onze bibliotheek biedt alles voor een gevalideerd Medewerkersonderzoek. Plus de mogelijkheid thema’s aan te passen en toe te voegen. Een MTO op basis van jullie kernwaarden? Een extra thema, gebaseerd op de uitkomsten van eerder onderzoek. Alles is mogelijk, zonder meerprijs.
0-meting
We vragen al je collega’s een cijfer te geven op de thema’s die we samen hebben gekozen tijdens de setup. We gaan nog niet in detail. Eén pagina, maximaal 8 thema’s. Medewerkers kunnen hun keuze toelichten. Jij ontvangt direct de resultaten, we pakken laaghangend fruit meteen op.
Vervolgonderzoek
Op basis van de resultaten van de 0-meting zien we wat relevant en actueel is voor je medewerkers. Daar vragen we op door. We kiezen de juiste stellingen uit de bibliotheek, vullen deze aan indien nodig, en vragen dóór. Dat kunnen pulse-metingen zijn, maar ook korte askemo surveys met 4-6 stellingen. We kiezen voor de opzet en frequentie die bij jullie past.
Actie
Na het vervolgonderzoek stoppen we met vragen stellen. We evalueren de uitkomsten, delen deze met je medewerkers en komen in actie. Askemo stelt actiepunten voor, uit de Kennisbank en uit askemo AI.
Regelmatig Uitvragen
We starten een nieuw Vervolgonderzoek. Gebaseerd op een ander thema uit de 0-meting, of gebaseerd op het eerdere Vervolgonderzoek. Uitgangspunt is dat het gekozen thema relevant en actueel is.
Voordelen
Eens per jaar onderzoek doen, om daar een vol jaar conclusies aan te verbinden. Daar geloven wij en onze klanten niet in. Ongelimiteerd pulse-metingen uitzetten evenmin. We geloven wel in een regelmatige uitvraag, die altijd relevant en actueel is.
De resultaten zijn in real-time direct beschikbaar, en per uitvraag toegespitst op een enkel thema. Ze geven focus aan je HR beleid, en richting aan de leidinggevenden.
Askemo geeft je meer dan alleen de resultaten en de gegeven opmerkingen. Je ontvangt in real-time samenvattingen, actiepunten en mogelijke verbeterpunten. Je komt direct in beweging en maakt het verschil voor je medewerkers terwijl je tijd bespaart.
Volgende Stap
In een persoonlijke kennismaking:
Leer je over de uitdagingen waar andere organisaties tegenaan lopen met traditioneel MTO
Ontvang je 3 stappen richting een laagdrempelig en actiegericht Medewerkersonderzoek
Zie je in praktische voorbeelden hoe snel en eenvoudig askemo werkt voor je medewerkers én voor jou.
