Bij een vertrek is elke vraag die je niet stelt, een gemiste kans. Maar stel je ze te laat of verkeerd, dan krijg je alleen wat iemand kwijt wil en niet wat je moet horen.
Met askemo krijg je altijd eerlijke, bruikbare feedback.
Boek je demoKom in contactZodra de beslissing is genomen, veranderen de spelregels, je invloed en de wederzijdse belangen. Met herrie vertrekken is in niemands belang. Het resultaat? Sociaal wenselijke antwoorden in plaats van een eerlijk gesprek.
Met askemo krijg je de échte signalen nog voordat iemand zijn besluit neemt. Korte, scherpe vragen die iedereen kan beantwoorden. Plus antwoorden die je direct kunt omzetten in actie.
”Zelfs bij lastige vertrekkers krijg je via askemo feedback waar je echt iets mee kunt, waarmee je toekomstig verloop kunt voorkomen”
We komen bij je langs. Samen bepalen we wat je wilt weten, aan wie je het vraagt en wanneer. We richten je askemo-omgeving in, leggen je duidelijk uit hoe het werkt en geven je één vast aanspreekpunt voor al je vragen. Geen helpdesk. Geen chatbot. Gewoon direct contact met iemand die snapt waar het voor jou om draait.
Je krijgt toegang tot onze bibliotheek, die je helpt om op een laagdrempelige manier gevalideerde exit surveys op te stellen. Met templates en tientallen voorbeeldvragen die zich in de praktijk hebben bewezen. Pas thema’s aan of voeg je eigen toe.
Verstuur je exit survey via e-mail, SMS of WhatsApp. Eén klik, een paar seconden, en je hebt de eerlijke antwoorden die je zoekt en je verder helpen.
Voeg één simpele vraag toe aan je exit survey en ontdek hoe vertrekkende medewerkers je organisatie écht beoordelen. Benchmark de score, bewaak wat goed gaat en verbeter waar het kan.
Met ondersteuning van onze kennisbank, askemo AI en direct contact met onze HR-experts vertaal je feedback eenvoudig en direct naar concrete actiepunten, die je kunt delen met je directie en (als je dat wilt) je vertrekkende medewerker.
Askemo geeft je één platform voor alle feedback van en voor medewerkers. Verwerk de resultaten van je exit surveys in je MTO en zie de trends in verloop en verzuim. Zo krijg je vroegtijdig signalen in beeld en onderneem je actie voordat de mensen die bij je passen richting de uitgang vertrekken.
Als een medewerker vertrekt, komen veel organisaties niet verder dan een nette afscheidsmail en wat procedurele communicatie. Gemiste kans.
Met askemo krijg je in minuten eerlijke antwoorden die je in een verplicht exitgesprek vaak niet hoort.
De échte reden, de pijnpunten én de kansen, uitgesplitst per afdeling of thema. En doordat je de inzichten koppelt aan je MTO, herken je patronen en grijp je in voordat de volgende waardevolle collega vertrekt.
Zo maak je van elke exit een investering in retentie.
