Geen ellenlange formulieren, maar snelle, scherpe vragen die iedereen bereiken. Antwoord via mail, WhatsApp, Teams of SMS, dat is genoeg om mee te praten en mee te bepalen.
Met askemo zet je real time antwoorden en feedback om in actiepunten die je mensen aan boord houden. En neem je afscheid van spreadsheets waar niemand nog op zit te wachten.
Lange vragenlijsten waar niemand op zit te wachten. Ingevuld omdat het moet, door mensen die geen vertrouwen hebben dat hun stem nog wordt gehoord.
Terwijl jij focust op meten wat de organisatie wil weten, mis je alles wat ertoe doet. En hebben ondervraagden hun bureau al verlaten voordat jij de resultaten op tafel hebt liggen.
Tijdens ultrakorte contactmomenten vraag je door op relevante, actuele thema’s en krijg je real time inzichten.
Die deel je direct met de juiste mensen en zet je met askemo om in concrete actiepunten in plaats van passieve bevindingen.
Door je mensen hun stem terug te geven word je als HR-professional weer de motor onder alles en iedereen die beweegt, ontwikkelt en groeit. En blijft.
We komen bij je langs. Samen bepalen we wat je wilt weten, aan wie je het vraagt en wanneer. We richten je askemo-omgeving in, leggen je duidelijk uit hoe het werkt en geven je één vast aanspreekpunt voor al je vragen. Geen helpdesk. Geen chatbot. Gewoon direct contact met iemand die snapt waar het voor jou om draait.
Je krijgt toegang tot onze bibliotheek, die je helpt om op een laagdrempelige manier gevalideerde medewerkersonderzoeken op te stellen. Met 20 verschillende thema’s en 150+ stellingen die zich in de praktijk hebben bewezen. Pas thema’s aan of voeg je eigen toe. Wil je een MTO op basis van jullie kernwaarden? Of een extra thema naar aanleiding van eerdere resultaten? Alles kan. Zonder meerprijs.
Het resultaat van traditionele MTO’s? Je mensen stoppen niet met praten. Ze stoppen alleen met praten met jou. Onze nulmeting is de eerste stap in het terugpakken van waardevolle gesprekken. Samen maken we een kort onderzoek met thema’s die vandaag spelen binnen je organisatie. Medewerkers voegen korte reacties toe en jij weet dezelfde dag nog waar je het over moet hebben, waar je moet ingrijpen en waar je op verder kunt bouwen.
Antwoorden vertellen je waar het nu om draait. Daar waar nodig vragen we door. Soms met een aanvullende korte pulse, soms met een askemo-survey met meerdere stellingen. Altijd in een opzet en tempo die bij je past.
Na het vervolgonderzoek stoppen we met vragen stellen. Met ondersteuning van onze kennisbank, askemo AI en direct contact met onze HR-experts vertaal je feedback eenvoudig en direct naar concrete actiepunten, die je kunt delen met je directie en je medewerkers.
Op ieder moment dat jij wilt starten we een nieuwe onderzoeksronde, bijvoorbeeld op basis van de overige actuele thema’s uit de nulmeting. Zo blijf je continu in gesprek over relevante zaken en kun je direct inspelen op wat er nu speelt.
Met askemo wordt je MTO het kloppende hart van je organisatie, met actuele inzichten en gesprekken die ergens over gaan. Met dezelfde aanpak haal je net zo makkelijk meer uit je DIG, Onboard en Exit Surveys, Employee NPS, PSA, PMO en KTO.
Al je feedback in één platform. Alles even laagdrempelig, alles even actiegericht.
Eén keer per jaar meten? Veel te laat.
Een eindeloze stroom aan korte onderzoeken? Veel te leeg.
Wanneer dan wel? Op het moment dat je er iets mee kunt.
Als je nú antwoorden nodig hebt. Van mensen die er nú zijn. Over dingen die nú spelen.
De cijfers? Die krijg je direct.
Per afdeling. Per thema. Inclusief alle pijnpunten én kansen.
En in plaats van stoffige rapporten met bevindingen, krijg je actiepunten waar je morgen mee aan tafel kunt met je directie en medewerkers.
En direct kunt uitvoeren.
