Je hebt namelijk tijd, energie en geld geïnvesteerd in het vinden van de juiste medewerker. Juist daarom is dag één je kans om te laten zien dat blijven de moeite waard is. Met askemo krijg je daardoor laagdrempelige, actiegerichte feedback tijdens de onboarding, en dus niet pas wanneer mensen de keuze al voor je hebben gemaakt.
Boek je demoKom in contactVraag je pas na de proeftijd hoe het gaat, dan ben je dus te laat. Daardoor heb je signalen gemist. En is je investering weg.
Met askemo vang je daarentegen alle signalen op het juiste moment. Korte, terugkerende vragen zorgen er namelijk voor dat je vanaf dag één ziet wat werkt, wat schuurt en waar je moet bijsturen.
”Ruim 30% van vetrekkende medewerkers besluit dit al in de eerste week. Vraag daarom feedback tijdens die cruciale dagen, en niet pas na afloop van de proefperiode.”
We komen bij je langs, zodat we samen kunnen bepalen wat je wilt weten, aan wie je het vraagt en wanneer. Vervolgens richten we je askemo-omgeving in, leggen we helder uit hoe alles werkt en zorgen we dat je één vast aanspreekpunt hebt voor al je vragen. Dus geen helpdesk. Geen chatbot. Maar gewoon direct contact met iemand die begrijpt waar het voor jou echt om draait.
Onze onboarding-bibliotheek staat namelijk vol voorbeeldvragen en formats die zich in de praktijk hebben bewezen. Daardoor kies je eenvoudig wat past, pas je aan wat nodig is en voeg je — wanneer dat relevant is — je eigen vragen en aanpak toe.
Geen lange en tijdrovende surveys dus wanneer het besluit om niet te blijven al voor je is genomen. Wel korte, scherpe vragen vanaf dag één. Daardoor weet je meteen wat er speelt en kun je ingrijpen voordat iemand naar de uitgang kijkt.
Antwoorden vertellen je namelijk waar het nú om draait. Daarom vragen we daar waar nodig door — soms met een aanvullende korte pulse, soms met een askemo-survey met meerdere stellingen. Zo werken we altijd in een opzet en tempo die bij je past.
Onze kennisbank en AI zetten antwoorden namelijk direct om in concrete actiepunten. Wil je dieper graven, dan staan onze HR-experts daarom klaar om mee te denken én mee te doen.
Onboarding is namelijk pas het begin. Met askemo haal je daardoor net zo makkelijk meer uit je MTO, DIG, Exit Surveys, Employee NPS, PSA, PMO en KTO. Zo breng je al je feedback samen in één platform — en blijft alles even laagdrempelig.
Wie pas na de onboarding onderzoek doet, is namelijk per definitie te laat. Met askemo stuur je daarom gerichte, korte vragen tijdens de onboarding, die nieuwe medewerkers binnen seconden kunnen beantwoorden.
Daardoor krijg je actuele, relevante feedback en concrete actiepunten, alles in realtime en uitgesplitst per afdeling.
Zo geef je niet alleen focus aan je HR-beleid, maar ook richting aan je leidinggevenden én een reden om te blijven aan je mensen.
Direct na de eerste werkdag. De eerste indruk is binnen 24 uur gevormd. Een korte pulse op dag 1 of 2 vangt signalen voordat iemand twijfelt. Vervolgvragen na week 1, week 4 en einde proeftijd.
De meeste organisaties kiezen ervoor om onboarding niet anoniem te doen. De hoofdreden is dat je dan direct kunt schakelen met je nieuwe collega als de feedbacvk daar aanleiding voor geeft, dat kan niet bij anonieme feedback. Met askemo kun je er overigens voor kiezen om wel anoniem feedback te vragen tijdens de onboarding als dat je voorkeur heeft, met name grotere organisaties kiezen daarvoor.
Askemo AI zet feedback direct om in actiepunten: een verduidelijkend gesprek, een aanpassing in het inwerkprogramma, een buddy toewijzen. Je hoeft geen dashboard-expert te zijn om te weten waar je moet ingrijpen.
3 tot 5 vragen per pulse, die binnen 30 seconden te beantwoorden zijn. Voorbeelden: “Klopt wat je verwachtte?”, “Weet je wat er van je wordt verwacht?”, “Voel je je welkom?”. Lange lijsten geven ruis, korte pulses geven richting.
Ja. Door de feedback uit de eerste weken te combineren met uitstroomdata, zie je of signalen uit de onboarding daadwerkelijk voorspellen wie vertrekt. Het askemo platform legt die verbanden automatisch voor je bloot.
Ja. Dezelfde korte pulses werken bij hybride en volledig remote nieuwe medewerkers. Omdat het digitaal en laagdrempelig is, doet afstand er niet toe.
