1
Bibliotheek als startpunt
Onze onboarding-bibliotheek staat vol voorbeeldvragen en formats die zich in de praktijk hebben bewezen. Daarnaast kun je vragen aanpassen en toevoegen, zodat de vragenlijsten passen bij jouw organisatie.
Je hebt namelijk tijd, energie en geld geïnvesteerd in het vinden van de juiste medewerker. Juist daarom is dag één je kans om te laten zien dat blijven de moeite waard is. Met askemo krijg je daardoor laagdrempelige, actiegerichte feedback tijdens de onboarding, en dus niet pas wanneer mensen de keuze al voor je hebben gemaakt.
Boek je demoKom in contactVraag je pas na de proeftijd hoe het gaat, dan ben je dus te laat. Daardoor heb je signalen gemist. En is je investering weg.
Met askemo vang je daarentegen alle signalen op het juiste moment. Korte, terugkerende vragen zorgen er namelijk voor dat je vanaf dag één ziet wat werkt, wat schuurt en waar je moet bijsturen.
”Ruim 30% van vertrekkende medewerkers besluit dit al in de eerste week. Vraag daarom feedback tijdens die cruciale dagen, en niet pas na afloop van de proefperiode.”
Onze onboarding-bibliotheek staat vol voorbeeldvragen en formats die zich in de praktijk hebben bewezen. Daarnaast kun je vragen aanpassen en toevoegen, zodat de vragenlijsten passen bij jouw organisatie.
We bepalen samen welke momenten, doelgroepen en vragen passen bij jullie onboarding. Daarna richten we de omgeving in en krijg je een vast aanspreekpunt dat meedenkt over de aanpak en de resultaten.
Nieuwe medewerkers ontvangen laagdrempelige vragen die snel zijn in te vullen. Denk aan vragen over verwachtingen, begeleiding, duidelijkheid over de rol en het gevoel welkom te zijn.
De resultaten geven inzicht per fase van de onboarding. Zie je een signaal dat aandacht vraagt? Dan kun je meteen het gesprek aangaan of een concrete actie uitzetten – voordat een kleine frustratie uitgroeit tot vertrekintentie.
Door patronen te vergelijken ontdek je welke onderdelen van jullie onboarding sterk zijn en waar verbetering nodig is. Daarmee maak je de ervaring voor volgende nieuwe collega’s steeds beter.
Onboarding is namelijk pas het begin. Met askemo haal je daardoor net zo makkelijk meer uit je MTO, DIG, Exit Surveys, Employee NPS, PSA, PMO en KTO. Zo breng je al je feedback samen in één platform en blijft alles even laagdrempelig.
De eerste weken bepalen hoe een nieuwe medewerker naar jullie organisatie kijkt. Door op vaste momenten feedback te vragen, ontdek je vroeg wat goed gaat en waar extra aandacht nodig is. Zo kun je direct bijsturen – voordat twijfel leidt tot frustratie of vertrek.
Askemo maakt onboarding-feedback concreet. Je ziet per fase welke onderwerpen aandacht vragen, van een warm welkom en duidelijke verwachtingen tot begeleiding in de eerste weken. Daarmee voer je gerichte gesprekken, verbeter je de onboarding stap voor stap en geef je nieuwe collega’s een betere start.
Stuur de eerste korte survey op dag 1 of 2. Vraag daarna opnieuw feedback na de eerste week, na een maand en rond het einde van de proeftijd. Zo zie je vroeg waar verwachtingen, begeleiding of werkplezier onder druk staan.
Dat bepaal je zelf. Niet-anonieme feedback maakt het mogelijk om snel persoonlijk contact op te nemen wanneer iemand vastloopt. Bij grotere groepen kun je ook kiezen voor anonieme feedback om patronen per team of fase te herkennen.
Ja. Door feedback uit de eerste weken naast uitstroomgegevens te leggen, ontdek je welke onboarding-signalen samenhangen met vroeg vertrek. Daarmee kun je gerichter ingrijpen voordat iemand besluit weg te gaan.
Houd iedere meting kort: drie tot vijf vragen is meestal genoeg. Vraag bijvoorbeeld of de nieuwe medewerker zich welkom voelt, weet wat er wordt verwacht en de juiste begeleiding krijgt.
Gebruik negatieve signalen als startpunt voor een gesprek, niet als eindscore. Askemo helpt de feedback te vertalen naar concrete actiepunten, zoals extra begeleiding, duidelijkere verwachtingen of een betere overdracht in de eerste weken.
Voor organisaties die nieuwe medewerkers structureel willen begeleiden en willen weten wat er in de eerste weken echt speelt. Vooral bij groei, veel nieuwe instroom of functies waar inwerken complex is, geeft periodieke feedback snel richting.
