Mensen voelen zich niet gehoord door een verplicht formulier dat één keer per jaar langskomt. Het gevolg? Vertrouwen daalt, je cultuur brokkelt af, en je beste mensen gaan op zoek naar omgevingen die wél inspireren.
Met laagdrempelige HR oplossingen openen we gesprekken, herstellen we vertrouwen en versterken we je cultuur.
Want zeg zelf:
Het probleem? Je mensen stoppen niet met praten zodra het vertrouwen is verdwenen. Ze stoppen alleen met praten met jou.
Met askemo wordt HR weer de motor die groeiende organisaties in beweging houdt.
De tijd dat HR een kantoor was waar je even binnenloopt, is echt voorbij. Veel mensen werken thuis, onderweg of bij de klant.
Ze bewegen. Doen. Maken dagelijks van alles mee, en lopen tegen zaken aan. Knelpunten, signalen. Inzichten die goud waard zijn. Als je ze op tijd hoort
Onze HR-experts helpen je met vragen die iets losmaken én het vertalen van antwoorden naar gerichte actie die verandering mogelijk maakt.
Askemo is het MTO van nu. Laagdrempelig. Actiegericht.
Geen ellenlange formulieren, maar snelle, scherpe vragen die iedereen bereiken. Een korte sms of e-mail beantwoorden is genoeg om mee te praten en mee te bepalen.
Je hebt tijd, energie en geld geïnvesteerd in het vinden van de juiste medewerker. Dag één is je kans om te laten zien dat blijven de moeite waard is. Met askemo krijg je laagdrempelige, actiegerichte feedback tijdens de onboarding.
Meer over onboardingVoorkom ongewenst verloop en onverwacht verzuim
Bij een vertrek is elke vraag die je niet stelt, een gemiste kans. Maar stel je ze te laat of verkeerd, dan krijg je alleen wat iemand kwijt wil, niet wat je moet horen.
Met askemo krijg je altijd eerlijke, bruikbare feedback.
De meeste eNPS-metingen vertellen je veel te weinig
Veel eNPS-metingen zijn een rapportcijfer zonder verhaal. Een trend zonder context.
En altijd te laat om er nog iets aan te doen.
Met askemo krijg je vandaag de woorden, context en actiepunten die je nodig hebt, en tijd om er direct mee aan de gang te kunnen.
Meet de intrinsieke motivatie van medewerkers aan de hand van drie wetenschappelijk onderbouwde pijlers:
autonomie, verbondenheid en competentie.
Breng gezondheidsrisico’s in kaart die verband houden met werk en leefstijl. Combineer de laagdrempeligheid van askemo met BIG gecertificeerde fysieke onderzoeken.
Boek je demoMet de Employee Satisfaction Index (ESI) meet je hoe tevreden en blij je mensen zijn met hun situatie en hun werkplek. Een mooie aanvulling op het MTO, en een alternatief voor de eNPS meting.
Boek je demoAlle askemo licenties geven je de mogelijkheid om onbeperkt feedback te ontvangen op allerlei onderwerpen. In een paar kliks bouw jij je eigen askemo survey met één of meerdere vragen verdeeld over één of meerdere pagina’s. Haal inspiratie uit onze bibliotheken, of maak alles zelf!
Boek je demoNPS? CSAT? CES? Natuurlijk is askemo ook in te zetten voor Klantenonderzoek. Combineer periodiek onderzoek met transactionele uitvragen . Verstuur direct vanuit je CRM. Gebruik één van onze templates, of maak je eigen askemo survey.
Boek je demoBij askemo zijn mensen nooit een nummer. Maar we laten je wel zien wat verzuim en verloop je écht kost. Want dat loopt sneller op dan je denkt.
We helpen al meer dan 450 HR-professionals in Nederland met laagdrempelige, actiegerichte oplossingen die grip geven op je organisatie. Oplossingen die voorspellen én voorkomen dat mensen waarin je tijd, geld en energie hebt geïnvesteerd, voortijdig vertrekken of uitvallen.
Bereken wat verzuim en verloop je écht kost, en hoeveel je bespaart door vooraf in te grijpen in plaats van achteraf te analyseren.
Direct berekenen
Als je stopt met meten om te weten, en begint met luisteren om te veranderen, gebeurt er iets.
Gesprekken worden weer menselijk.
HR krijgt meer betekenis.
Je mensen voelen zich gehoord, en gedragen zich daarnaar.
“We hebben als moderne en snelgroeiende organisatie afscheid genomen van passieve spreadsheets die niemand leest, en gekozen voor gesprekken die iets losmaken. Askemo helpt ons niet alleen signalen op te vangen, maar er ook echt iets mee te dóén.”