Askemo is het MTO van nu: laagdrempelig én actiegericht. Daardoor wordt feedback geven geen verplicht nummer, maar een vanzelfsprekend onderdeel van samenwerken.
Geen ellenlange formulieren dus, maar snelle, scherpe vragen die iedereen bereiken. Zo kan iedereen eenvoudig meedoen. Want een korte sms of e-mail beantwoorden is al genoeg om mee te praten en dus ook mee te bepalen.
Je hebt tijd, energie en geld geïnvesteerd in het vinden van de juiste medewerker. Juist daarom is dag één je kans om te laten zien dat blijven de moeite waard is. Met askemo krijg je namelijk laagdrempelige, actiegerichte feedback tijdens de onboarding, zodat je direct ziet wat werkt en waar je kunt bijsturen.
Voorkom ongewenst verloop en onverwacht verzuim. Want bij een vertrek is elke vraag die je niet stelt uiteindelijk een gemiste kans. Stel je ze echter te laat of op de verkeerde manier, dan hoor je alleen wat iemand wíl delen — en niet wat je eigenlijk moet weten.
Met askemo krijg je daarom altijd eerlijke, bruikbare feedback, zodat je signalen op tijd ziet en kunt handelen voordat ze problemen worden.
De meeste eNPS-metingen vertellen je namelijk veel te weinig. Vaak blijven ze steken op een rapportcijfer zonder verhaal. Een trend zonder context. En daardoor zijn ze meestal pas zichtbaar wanneer het al te laat is om er nog iets aan te doen.
Met askemo krijg je daarentegen vandaag al de woorden, context en actiepunten die je nodig hebt, zodat je er direct mee aan de slag kunt.
Meet de intrinsieke motivatie van medewerkers op basis van drie wetenschappelijk onderbouwde pijlers: autonomie, verbondenheid en competentie. Daardoor zie je sneller waar energie ontstaat, waar die afneemt en waar je kunt bijsturen.
Breng gezondheidsrisico’s in kaart die verband houden met werk en leefstijl, zodat je signalen vroegtijdig herkent en gericht kunt handelen. Combineer daarbij de laagdrempeligheid van askemo met BIG-gecertificeerde fysieke onderzoeken, waardoor je niet alleen inzicht krijgt, maar ook een betrouwbaar totaalbeeld.
Met de Employee Satisfaction Index (ESI) meet je namelijk hoe tevreden en blij je mensen zijn met hun situatie en hun werkplek. Daardoor krijg je sneller inzicht in hoe medewerkers hun werkomgeving ervaren. Het is dan ook een waardevolle aanvulling op het MTO en bovendien een sterk alternatief voor de eNPS-meting.
Alle askemo-licenties geven je namelijk de mogelijkheid om onbeperkt feedback te ontvangen over allerlei onderwerpen. Daardoor bouw je in een paar kliks je eigen askemo-survey, met één of meerdere vragen verdeeld over één of meerdere pagina’s. Haal daarbij inspiratie uit onze bibliotheken, of stel alles — als je dat liever doet — volledig zelf samen.
Met askemo verzamel je namelijk snel en laagdrempelig klantfeedback die direct leidt tot actie. Daardoor krijg je niet alleen inzicht, maar ook concrete handvatten om meteen te verbeteren.
Korte, bewezen vragen (NPS, CES, CSAT)
Eigen vragen toevoegen wanneer dat nodig is
Meten op vaste momenten of via slimme triggers
AI zet feedback automatisch om in actiepunten
Persoonlijke begeleiding en support
Dus geen lange enquêtes. Geen rapporten die verdwijnen in een la. Maar wél feedback waar je vandaag nog iets mee kunt.
Stuur vragenlijsten via e-mail, sms, WhatsApp, Teams of een persoonlijke link.
2
Begrijp wat er speelt
Bekijk resultaten per thema, team en afdeling. Inclusief trends en open feedback.
3
Verbeter met acties
Maak verbeterpunten concreet en volg op wat er met feedback gebeurt.
De tijd van één jaarlijks medewerkersonderzoek is voorbij. Medewerkers zijn continu in beweging. Juist daarom wil je feedback ophalen op het moment dat het ertoe doet. Met askemo stel je eenvoudig vragen via e-mail, Teams, WhatsApp of SMS. Je ontvangt snel feedback, ziet direct wat er speelt en zet inzichten om in concrete acties. Geen rapporten die blijven liggen, maar verbeteringen waar teams en organisaties echt mee verder kunnen.
Minder uitzoeken. Meer verbeteren. Dat is HR met Impact.
Echte inzichten ontstaan pas als je verbanden kunt leggen. Met askemo combineer je al je feedback op één plek: van medewerkerstevredenheid (MTO) tot onboarding- en exitsurveys en alles daartussenin. Door deze inzichten samen te brengen, zie je niet alleen wat er speelt, maar ook waarom. Geen losse metingen, maar één compleet beeld dat leidt tot gerichte actie.
“De inzichten van askemo zijn dynamisch en actueel. Daardoor kunnen we sneller schakelen en beter inspelen op onze mensen.”
Klantverhaal
“Het gaat niet alleen om de kwaliteit van de feedback, juist ook om de kwantiteit.”
Klantverhaal
“Samen elke dag de beste. Dat is het streven bij Detailresult”
Klantverhaal
“Als je met ons samenwerkt, ben je geen nummertje dat geld voor ons verdient.”
Klantverhaal
“We hebben met behulp van askemo een aantal concrete verbeterpunten kunnen doorvoeren”
Klantverhaal
“Een andere, simpele manier om te bekijken wat mensen ergens van vinden.”
Klantverhaal
“Je ziet dat mensen zich sneller uitspreken. Omdat ze weten: dit verdwijnt niet in een rapport. Hier gebeurt iets mee.”
Klantverhaal
“Vooral bij collega’s in de buitendienst voelde de afstand soms groter. Met askemo blijven we wél in contact op een manier die past”
Klantverhaal
“Voor Comicro en Diagnost-IQ is het MTO geen project, maar een manier van werken. Omdat goede zorg begint bij mensen die zich gezien en gehoord voelen.”
Veelgestelde vragen over actiegericht medewerkersonderzoek (MTO)
Wat is actiegericht medewerkersonderzoek (MTO) en hoe werkt het?
Een actiegericht MTO, zoals askemo, is een MTO waarbij medewerkersonderzoek niet eindigt met een rapport, maar direct leidt tot verbeteracties. Je doorloopt een vaste cyclus: meten via een gevalideerde vragenlijst (MTO, eNPS, pulse of PSA), resultaten worden realtime per team gedeeld, team en manager stellen samen een actieplan op, en later meet je opnieuw of de acties effect hebben gehad. Zo wordt het MTO een continu proces in plaats van een jaarlijkse momentopname, en zien medewerkers dat met hun feedback de organisatie echt in beweging komt.
Welke soorten onderzoek kun je doen met een actiegericht MTO-platform?
Naast een volledig MTO biedt een actiegericht platform als askemo ook: Employee Net Promoter Score (eNPS – één vraag: zou je ons aanraden?), pulse-metingen (wekelijkse of maandelijkse korte peilingen), onboardingfeedback (na 30-60-90 dagen), exitsurveys (bij vertrek), en PSA-onderzoek (psychosociale arbeidsbelasting, wettelijk verplicht via Arbowet). Alle onderzoekstypen gebruiken dezelfde cyclus: meten, inzichten delen per team/organisatie, actieplan maken, opnieuw meten. Dit alles vanuit één vast bedrag per maand.
Voldoet een actiegericht MTO-platform aan AVG en ISO27001 eisen?
Ja. Askemo is ISO27001-gecertificeerd en voldoet aan de AVG: medewerkerdata wordt opgeslagen binnen Europa (EER), een verwerkersovereenkomst is beschikbaar en feedback kan volledig anoniem worden gegeven. Resultaten zijn alleen zichtbaar op organisatie en teamniveau. Persoonsgegevens worden gescheiden van onderzoeksdata opgeslagen. Als Nederlandse software voldoet askemo daarnaast aan de Arbowet-vereisten rondom PSA en wettelijke bewaartermijnen.
Wat is het verschil tussen een MTO-platform en een traditioneel MTO-bureau?
Een traditioneel MTO-bureau voert één of twee keer per jaar een onderzoek uit en levert een pdf-rapport op dat de organisatie zelf moet opvolgen. Een MTO-platform zoals askemo is software waarmee je zelf continu feedback verzamelt, direct ziet wat er speelt op alle niveau’s in de organisatie en actiepunten genereert zonder tussenkomst van een bureau. Het is sneller (resultaten binnen uren, niet weken), goedkoper (vast maandbedrag, geen kosten per onderzoek) en levert hogere respons op omdat medewerkers via een simpele link invullen zonder aparte app of login.
Vervangt een actiegericht MTO-platform het klassieke medewerkersonderzoek?
Ja, een platform als askemo kan het klassieke jaarlijkse MTO volledig vervangen. Omdat askemo zowel periodieke MTO’s als pulse-metingen, eNPS en andere onderzoeken ondersteunt, is er geen apart bureau meer nodig. Medewerkers zien dat hun feedback direct tot actie leidt, wat de respons en betrokkenheid verhoogt.
“We hebben als moderne en snelgroeiende organisatie afscheid genomen van passieve spreadsheets die niemand leest, en daarom gekozen voor gesprekken die echt iets losmaken. Askemo helpt ons daardoor niet alleen signalen op te vangen, maar er ook daadwerkelijk iets mee te dóén.”
Tijd om kennis te maken?
In een korte demo of vrijblijvend gesprek:
Leer je waar andere organisaties tegenaan lopen, en hoe jij daarvan kunt leren.
Krijg je 3 stappen voor surveys die wél iets opleveren.
Ervaar je hoe snel en simpel askemo werkt, voor je medewerkers en voor jou.
Upload
Upload
Upload
Upload
Upload
