Mensen voelen zich namelijk niet gehoord door een verplicht formulier dat slechts één keer per jaar langskomt. Daardoor daalt het vertrouwen, brokkelt je cultuur langzaam af en gaan je beste mensen uiteindelijk op zoek naar omgevingen die wél inspireren en ruimte geven voor echte feedback. Met andere woorden: wanneer luisteren een momentopname wordt, verlies je waardevolle signalen die juist richting geven aan groei en betrokkenheid.
Met laagdrempelige HR-oplossingen openen we daarom gesprekken, herstellen we het vertrouwen stap voor stap en versterken we tegelijkertijd je organisatiecultuur. Zo ontstaat er niet alleen meer inzicht, maar vooral een werkklimaat waarin mensen zich structureel gehoord, gezien en serieus genomen voelen.
Want zeg zelf:
Kortom, het traditionele MTO vertraagt vaker dan het vooruithelpt. Daardoor blijven belangrijke signalen liggen en ontstaat er afstand tussen wat er speelt op de werkvloer en wat er wordt besloten aan tafel.
Je mensen stoppen niet met praten zodra het vertrouwen verdwijnt — ze stoppen alleen met praten met jou. En juist daardoor mis je de inzichten die je nodig hebt om bij te sturen.
Met askemo wordt HR daarom weer de motor die groeiende organisaties in beweging houdt.
De tijd dat HR een kantoor was waar je even binnenloopt, is namelijk voorbij. Tegenwoordig werken veel mensen thuis, onderweg of bij de klant.
Ze bewegen. Doen. Maken dagelijks van alles mee en lopen daardoor tegen zaken aan: knelpunten, signalen, inzichten die goud waard zijn — mits je ze op tijd hoort.
Met askemo blijf je daarom met iedereen, overal, verbonden en in gesprek.
Kom daarna direct in actie — geen rapporten die blijven liggen, maar concrete actiepunten waar je met je team én je directie meteen mee aan de slag kunt.
Onze HR-experts helpen je bovendien met vragen die iets losmaken én met het vertalen van antwoorden naar gerichte acties, zodat verandering daadwerkelijk mogelijk wordt.
Askemo is het MTO van nu: laagdrempelig én actiegericht. Daardoor wordt feedback geven geen verplicht nummer, maar een vanzelfsprekend onderdeel van samenwerken.
Geen ellenlange formulieren dus, maar snelle, scherpe vragen die iedereen bereiken. Zo kan iedereen eenvoudig meedoen. Want een korte sms of e-mail beantwoorden is al genoeg om mee te praten en dus ook mee te bepalen.
Meer over MTOJe hebt tijd, energie en geld geïnvesteerd in het vinden van de juiste medewerker. Juist daarom is dag één je kans om te laten zien dat blijven de moeite waard is. Met askemo krijg je namelijk laagdrempelige, actiegerichte feedback tijdens de onboarding, zodat je direct ziet wat werkt en waar je kunt bijsturen.
Meer over onboardingVoorkom ongewenst verloop en onverwacht verzuim.
Want bij een vertrek is elke vraag die je niet stelt uiteindelijk een gemiste kans. Stel je ze echter te laat of op de verkeerde manier, dan hoor je alleen wat iemand wíl delen — en niet wat je eigenlijk moet weten.
Met askemo krijg je daarom altijd eerlijke, bruikbare feedback, zodat je signalen op tijd ziet en kunt handelen voordat ze problemen worden.
Meer over Exit SurveysDe meeste eNPS-metingen vertellen je namelijk veel te weinig.
Vaak blijven ze steken op een rapportcijfer zonder verhaal. Een trend zonder context. En daardoor zijn ze meestal pas zichtbaar wanneer het al te laat is om er nog iets aan te doen.
Met askemo krijg je daarentegen vandaag al de woorden, context en actiepunten die je nodig hebt, zodat je er direct mee aan de slag kunt.
Meer over Employee NPSMeet de intrinsieke motivatie van medewerkers op basis van drie wetenschappelijk onderbouwde pijlers: autonomie, verbondenheid en competentie. Daardoor zie je sneller waar energie ontstaat, waar die afneemt en waar je kunt bijsturen.
Boek je demoBreng gezondheidsrisico’s in kaart die verband houden met werk en leefstijl, zodat je signalen vroegtijdig herkent en gericht kunt handelen. Combineer daarbij de laagdrempeligheid van askemo met BIG-gecertificeerde fysieke onderzoeken, waardoor je niet alleen inzicht krijgt, maar ook een betrouwbaar totaalbeeld.
Boek je demoMet de Employee Satisfaction Index (ESI) meet je namelijk hoe tevreden en blij je mensen zijn met hun situatie en hun werkplek. Daardoor krijg je sneller inzicht in hoe medewerkers hun werkomgeving ervaren. Het is dan ook een waardevolle aanvulling op het MTO en bovendien een sterk alternatief voor de eNPS-meting.
Boek je demoAlle askemo-licenties geven je namelijk de mogelijkheid om onbeperkt feedback te ontvangen over allerlei onderwerpen. Daardoor bouw je in een paar kliks je eigen askemo-survey, met één of meerdere vragen verdeeld over één of meerdere pagina’s. Haal daarbij inspiratie uit onze bibliotheken, of stel alles — als je dat liever doet — volledig zelf samen.
Boek je demoKlantentevredenheidsonderzoek zonder gedoe
Met askemo verzamel je namelijk snel en laagdrempelig klantfeedback die direct leidt tot actie. Daardoor krijg je niet alleen inzicht, maar ook concrete handvatten om meteen te verbeteren.
Korte, bewezen vragen (NPS, CES, CSAT)
Eigen vragen toevoegen wanneer dat nodig is
Meten op vaste momenten of via slimme triggers
AI zet feedback automatisch om in actiepunten
Persoonlijke begeleiding en support
Dus geen lange enquêtes. Geen rapporten die verdwijnen in een la.
Maar wél feedback waar je vandaag nog iets mee kunt.
Bij askemo zijn mensen namelijk nooit een nummer. Maar we laten je wél zien wat verzuim en verloop je écht kost, omdat dat vaak sneller oploopt dan je denkt.
We helpen inmiddels al meer dan 450 HR-professionals in Nederland met laagdrempelige, actiegerichte oplossingen die grip geven op hun organisatie. Daardoor kunnen zij niet alleen signalen herkennen, maar ook voorspellen én voorkomen dat mensen waarin tijd, geld en energie is geïnvesteerd voortijdig vertrekken of uitvallen.
Bereken daarom wat verzuim en verloop je werkelijk kosten — en hoeveel je bespaart wanneer je vooraf ingrijpt in plaats van pas achteraf te analyseren.
Direct berekenen
Als je stopt met meten om te weten, en begint met luisteren om te veranderen, gebeurt er iets.
Gesprekken worden weer menselijk.
HR krijgt meer betekenis.
Je mensen voelen zich gehoord, en gedragen zich daarnaar.
“We hebben als moderne en snelgroeiende organisatie namelijk afscheid genomen van passieve spreadsheets die niemand leest, en daarom gekozen voor gesprekken die echt iets losmaken. Askemo helpt ons daardoor niet alleen signalen op te vangen, maar er ook daadwerkelijk iets mee te dóén.”