Met askemo ontvang je meer en betere feedback van je medewerkers: van MTO tot PSA, van exitsurvey tot teamfeedback, van onboarding tot performance management.
Kies ook voor één platform: actiegericht, laagdrempelig, betrouwbaar en slim.
Feedback is pas waardevol als het je hele organisatie in beweging brengt. Askemo helpt je om direct in actie te komen:
Zo maak je feedback praktisch, relevant en direct toepasbaar.
Feedback geven en analyseren moet geen gedoe zijn. Met askemo:
Alles is ontworpen om het makkelijk te maken.
Voor medewerkers, leidinggevenden én voor HR.
Askemo is veilig, flexibel en direct inzetbaar.
Askemo is slim opgebouwd, zodat jij sneller van feedback naar actie gaat:
Veel organisaties zeggen dat feedback belangrijk is.
Dat ze een open cultuur willen.
Dat ze medewerkers écht willen horen.
Maar in de praktijk bepaalt de organisatie:
Eén keer per jaar. Binnen vaste kaders.
Geef medewerkers 365 dagen per jaar de ruimte om feedback te geven, over wat er nú speelt.
Niet alleen wanneer het de organisatie uitkomt. Maar het hele jaar door.
Door feedback simpel en laagdrempelig te maken:
Medewerkers worden geen invullers, maar mede-eigenaar van verbetering.
Feedback wordt geen formulier, maar een gesprek. Geen verplichting, maar onderdeel van samenwerken.
Niet alleen van HR, maar van de hele organisatie.
Zo ontstaat er echte beweging. 🚀
De tijd van één jaarlijks medewerkersonderzoek is voorbij.
Medewerkers werken overal: thuis, onderweg, bij klanten. Ze zijn continu in beweging, en maken elke dag dingen mee die ertoe doen. Knelpunten, signalen, inzichten. Waardevolle feedback, als je die op tijd ophaalt.
Met askemo blijf je continu in gesprek met je mensen en je organisatie:
Geen rapporten die blijven liggen, maar directe verbeteringen waar je als team én organisatie mee aan de slag gaat. Onze HR-experts helpen je met scherpe vragen die echt iets losmaken. En belangrijker: met het vertalen van feedback naar gerichte acties die zorgen voor beweging.
Minder uitzoeken. Meer verbeteren.
Dat is slim werken met askemo. Dat is HR met Impact.
Askemo is het MTO van nu: laagdrempelig én actiegericht. Daardoor wordt feedback geven geen verplicht nummer, maar een vanzelfsprekend onderdeel van samenwerken.
Geen ellenlange formulieren dus, maar snelle, scherpe vragen die iedereen bereiken. Zo kan iedereen eenvoudig meedoen. Want een korte sms of e-mail beantwoorden is al genoeg om mee te praten en dus ook mee te bepalen.
Meer over MTOJe hebt tijd, energie en geld geïnvesteerd in het vinden van de juiste medewerker. Juist daarom is dag één je kans om te laten zien dat blijven de moeite waard is. Met askemo krijg je namelijk laagdrempelige, actiegerichte feedback tijdens de onboarding, zodat je direct ziet wat werkt en waar je kunt bijsturen.
Meer over onboardingVoorkom ongewenst verloop en onverwacht verzuim.
Want bij een vertrek is elke vraag die je niet stelt uiteindelijk een gemiste kans. Stel je ze echter te laat of op de verkeerde manier, dan hoor je alleen wat iemand wíl delen — en niet wat je eigenlijk moet weten.
Met askemo krijg je daarom altijd eerlijke, bruikbare feedback, zodat je signalen op tijd ziet en kunt handelen voordat ze problemen worden.
Meer over Exit SurveysDe meeste eNPS-metingen vertellen je namelijk veel te weinig.
Vaak blijven ze steken op een rapportcijfer zonder verhaal. Een trend zonder context. En daardoor zijn ze meestal pas zichtbaar wanneer het al te laat is om er nog iets aan te doen.
Met askemo krijg je daarentegen vandaag al de woorden, context en actiepunten die je nodig hebt, zodat je er direct mee aan de slag kunt.
Meer over Employee NPSMeet de intrinsieke motivatie van medewerkers op basis van drie wetenschappelijk onderbouwde pijlers: autonomie, verbondenheid en competentie. Daardoor zie je sneller waar energie ontstaat, waar die afneemt en waar je kunt bijsturen.
Boek je demoBreng gezondheidsrisico’s in kaart die verband houden met werk en leefstijl, zodat je signalen vroegtijdig herkent en gericht kunt handelen. Combineer daarbij de laagdrempeligheid van askemo met BIG-gecertificeerde fysieke onderzoeken, waardoor je niet alleen inzicht krijgt, maar ook een betrouwbaar totaalbeeld.
Boek je demoMet de Employee Satisfaction Index (ESI) meet je namelijk hoe tevreden en blij je mensen zijn met hun situatie en hun werkplek. Daardoor krijg je sneller inzicht in hoe medewerkers hun werkomgeving ervaren. Het is dan ook een waardevolle aanvulling op het MTO en bovendien een sterk alternatief voor de eNPS-meting.
Boek je demoAlle askemo-licenties geven je namelijk de mogelijkheid om onbeperkt feedback te ontvangen over allerlei onderwerpen. Daardoor bouw je in een paar kliks je eigen askemo-survey, met één of meerdere vragen verdeeld over één of meerdere pagina’s. Haal daarbij inspiratie uit onze bibliotheken, of stel alles — als je dat liever doet — volledig zelf samen.
Boek je demoKlantentevredenheidsonderzoek zonder gedoe
Met askemo verzamel je namelijk snel en laagdrempelig klantfeedback die direct leidt tot actie. Daardoor krijg je niet alleen inzicht, maar ook concrete handvatten om meteen te verbeteren.
Korte, bewezen vragen (NPS, CES, CSAT)
Eigen vragen toevoegen wanneer dat nodig is
Meten op vaste momenten of via slimme triggers
AI zet feedback automatisch om in actiepunten
Persoonlijke begeleiding en support
Dus geen lange enquêtes. Geen rapporten die verdwijnen in een la.
Maar wél feedback waar je vandaag nog iets mee kunt.
Echte inzichten ontstaan pas als je verbanden kunt leggen.
Met askemo combineer je al je feedback op één plek: van medewerkerstevredenheid (MTO) tot onboarding- en exitsurveys en alles daartussenin. Door deze inzichten samen te brengen, zie je niet alleen wat er speelt, maar ook waarom.
Ontdek bijvoorbeeld hoe signalen van huidige medewerkers samenhangen met redenen waarom collega’s vertrekken. Zo herken je patronen eerder en kun je toekomstig verloop beter voorspellen én voorkomen.
Geen losse metingen, maar één compleet beeld dat leidt tot gerichte actie.
Gratis demo
Als je stopt met meten om te weten, en begint met luisteren om te veranderen, gebeurt er iets.
Gesprekken worden weer menselijk.
HR krijgt meer betekenis.
Je mensen voelen zich gehoord, en gedragen zich daarnaar.
“We hebben als moderne en snelgroeiende organisatie afscheid genomen van passieve spreadsheets die niemand leest, en daarom gekozen voor gesprekken die echt iets losmaken. Askemo helpt ons daardoor niet alleen signalen op te vangen, maar er ook daadwerkelijk iets mee te dóén.”
