Askemo is het MTO van nu. Laagdrempelig. Actiegericht.
Geen ellenlange formulieren, maar snelle, scherpe vragen die iedereen bereiken. Een korte sms of e-mail beantwoorden is genoeg om mee te praten en mee te bepalen.
Je hebt tijd, energie en geld geïnvesteerd in het vinden van de juiste medewerker. Dag één is je kans om te laten zien dat blijven de moeite waard is. Met askemo krijg je laagdrempelige, actiegerichte feedback tijdens de onboarding.
Meer over onboardingVoorkom ongewenst verloop en onverwacht verzuim
Bij een vertrek is elke vraag die je niet stelt, een gemiste kans. Maar stel je ze te laat of verkeerd, dan krijg je alleen wat iemand kwijt wil, niet wat je moet horen.
Met askemo krijg je altijd eerlijke, bruikbare feedback.
De meeste eNPS-metingen vertellen je veel te weinig
Veel eNPS-metingen zijn een rapportcijfer zonder verhaal. Een trend zonder context.
En altijd te laat om er nog iets aan te doen.
Met askemo krijg je vandaag de woorden, context en actiepunten die je nodig hebt, en tijd om er direct mee aan de gang te kunnen.
Meet de intrinsieke motivatie van medewerkers aan de hand van drie wetenschappelijk onderbouwde pijlers:
autonomie, verbondenheid en competentie.
Breng gezondheidsrisico’s in kaart die verband houden met werk en leefstijl. Combineer de laagdrempeligheid van askemo met BIG gecertificeerde fysieke onderzoeken.
Boek je demoMet de Employee Satisfaction Index (ESI) meet je hoe tevreden en blij je mensen zijn met hun situatie en hun werkplek. Een mooie aanvulling op het MTO, en een alternatief voor de eNPS meting.
Boek je demoAlle askemo licenties geven je de mogelijkheid om onbeperkt feedback te ontvangen op allerlei onderwerpen. In een paar kliks bouw jij je eigen askemo survey met één of meerdere vragen verdeeld over één of meerdere pagina’s. Haal inspiratie uit onze bibliotheken, of maak alles zelf!
Boek je demoKlantentevredenheidsonderzoek zonder gedoe
Met askemo verzamel je snel en laagdrempelig klantfeedback die direct leidt tot actie.
Geen lange enquêtes. Geen rapporten die verdwijnen in een la.
Maar feedback waar je vandaag nog iets mee kunt.