Onze feedback oplossingen helpen organisaties continu inzicht te krijgen in wat medewerkers drijft, belemmert en motiveert. In plaats van één jaarlijks, statisch onderzoek bieden we praktische tools en methoden die feedback realtime verzamelen en direct bruikbare inzichten leveren.
Daardoor kunnen HR-teams en leidinggevenden sneller bijsturen, knelpunten signaleren en besluiten nemen op basis van actuele data in plaats van achterhaalde antwoorden.
Met onze feedback oplossingen komt mensgerichte informatie binnen handbereik, zodat je medewerkers niet langer spreken náást je organisatie, maar mét je organisatie.
Askemo is het MTO van nu: laagdrempelig én actiegericht. Daardoor wordt feedback geven geen verplichting, maar een vanzelfsprekend onderdeel van samenwerken.
Geen ellenlange formulieren dus, maar snelle, scherpe vragen die iedereen bereiken. Zo wordt meedoen eenvoudig en blijft de drempel laag. Een korte sms of e-mail beantwoorden is al genoeg om mee te praten en dus ook mee te bepalen.
Meer over MTOJe hebt tijd, energie en geld geïnvesteerd in het vinden van de juiste medewerker. Juist daarom is dag één je kans om te laten zien dat blijven de moeite waard is. Met askemo krijg je namelijk laagdrempelige, actiegerichte feedback tijdens de onboarding, zodat je direct weet wat werkt en waar je kunt bijsturen.
Meer over onboardingVoorkom ongewenst verloop en onverwacht verzuim.
Want bij een vertrek is elke vraag die je niet stelt uiteindelijk een gemiste kans. Stel je ze echter te laat of op de verkeerde manier, dan hoor je alleen wat iemand wíl delen — en niet wat je eigenlijk moet weten.
Met askemo krijg je daarom altijd eerlijke, bruikbare feedback, zodat je signalen op tijd ziet en kunt handelen voordat ze problemen worden.
Meer over Exit SurveysDe meeste eNPS-metingen vertellen je namelijk veel te weinig.
Vaak blijven ze steken op een rapportcijfer zonder verhaal. Een trend zonder context. En daardoor zijn ze meestal te laat om er nog iets mee te doen.
Met askemo krijg je daarentegen vandaag al de woorden, context en actiepunten die je nodig hebt, zodat je er direct mee aan de slag kunt.
Meer over employee NPSMeet de intrinsieke motivatie van medewerkers aan de hand van drie wetenschappelijk onderbouwde pijlers: autonomie, verbondenheid en competentie. Daardoor zie je sneller waar energie ontstaat, waar die wegvalt en waar je kunt bijsturen.
Boek je demoBreng gezondheidsrisico’s in kaart die verband houden met werk en leefstijl, zodat je vroegtijdig signalen herkent en gericht kunt handelen. Combineer daarbij de laagdrempeligheid van askemo met BIG-gecertificeerde fysieke onderzoeken voor een compleet en betrouwbaar beeld.
Boek je demoMet de Employee Satisfaction Index (ESI) meet je hoe tevreden en blij je mensen zijn met hun situatie en hun werkplek. Een mooie aanvulling op het MTO, en een alternatief voor de eNPS meting.
Boek je demoAlle askemo-licenties geven je namelijk de mogelijkheid om onbeperkt feedback te ontvangen over allerlei onderwerpen. Zo bouw je in een paar kliks je eigen askemo-survey met één of meerdere vragen, verdeeld over één of meerdere pagina’s. Haal daarbij inspiratie uit onze bibliotheken, of stel alles volledig zelf samen.
Boek je demoKlantentevredenheidsonderzoek zonder gedoe
Met Askemo verzamel je snel en eenvoudig klantfeedback die niet blijft hangen in dashboards, maar direct leidt tot actie. Daardoor weet je precies wat klanten ervaren én wat je kunt verbeteren.
Bewezen vraagmethodes (NPS, CES, CSAT)
Eigen vragen toevoegen wanneer dat nodig is
Metingen op vaste momenten of slimme triggers
AI vertaalt feedback meteen naar actiepunten
Inclusief persoonlijke begeleiding en support
Kortom: geen lange enquêtes en geen rapporten die blijven liggen, maar inzichten waar je vandaag al op kunt sturen.
Meer over KTO