Met askemo maak je van medewerkersfeedback direct concrete verbeteracties. Voer eenvoudig een modern medewerkerstevredenheidsonderzoek uit met gevalideerde vragensets, slimme AI-analyses en een gebruiksvriendelijke ervaring voor medewerkers, leidinggevenden én HR.
Boek je demoNaar de vragenlijstenVeel MTO’s leveren dikke rapporten op, maar weinig beweging. Askemo is ontwikkeld om feedback juist praktisch en actiegericht te maken.
Met ons platform verzamel je snel waardevolle inzichten én vertaal je deze direct naar verbeteracties op alle niveau’s: organisatie, afdelingen, teams en individu.
Een goed medewerkerstevredenheidsonderzoek begint met de juiste vragen.
Askemo biedt toegang tot gevalideerde vragensets gebaseerd op bewezen methodieken en wetenschappelijke inzichten. Hierdoor verzamel je betrouwbare data die organisaties helpt betere beslissingen te nemen.
Je kunt kiezen uit standaardthema’s of eigen vragen toevoegen die passen bij jouw organisatie.
Krijg niet alleen inzicht in tevredenheidsscores, maar ontdek direct waar je kunt verbeteren. Askemo helpt managers en HR-teams om feedback eenvoudig om te zetten in concrete acties. Géén eindeloze rapportages, maar 1 of 2 verbeterpunten waar je teams direct mee aan de slag kunnen.
Korte vragenlijsten, mobielvriendelijke surveys en een eenvoudige gebruikerservaring zorgen voor hoge responspercentages en eerlijke feedback.
Askemo is ontwikkeld voor HR-professionals als managers.
HR krijgt organisatiebrede inzichten en betrouwbare rapportages, terwijl managers direct praktische handvatten krijgen om binnen hun team verbeteringen door te voeren.
Daardoor ontstaat meer eigenaarschap én meer impact van medewerkersfeedback.
Ga voor ons gevalideerd MTO. Of stel zelf je onderzoek samen uit onze 20+ thema’s en meer dan 300 stellingen. Thema’s als bevlogenheid, sociale veiligheid, groei, duurzame inzetbaarheid en vele anderen staan zonder extra investering tot je beschikking.
“AI als het meerwaarde heeft, menselijk waar nodig“.
Met askemo AI herken je sneller patronen , analyseer je open antwoorden en bepaal je prioriteiten voor verbeteracties of vervolgonderzoek.
Steeds meer organisaties stappen over van jaarlijkse onderzoeken naar continue medewerkersfeedback.
Met askemo combineer je eenvoudig:
Alles binnen één gebruiksvriendelijk platform.
Eén keer per jaar meten? Veel te laat.
Een eindeloze stroom aan korte onderzoeken? Veel te leeg.
Wanneer dan wel? Juist op het moment dat je er iets mee kunt. Wanneer je nú antwoorden nodig hebt. Van mensen die er nú zijn. Over dingen die nú spelen.
De cijfers? Die krijg je namelijk direct.
Per afdeling. Per thema. Inclusief alle pijnpunten én kansen.
En daardoor krijg je, in plaats van stoffige rapporten met bevindingen, actiepunten waar je morgen al mee aan tafel kunt met je directie en medewerkers. Actiepunten die je vervolgens ook direct kunt uitvoeren.
Kies uit 20+ thema’s met meer dan 300 gevalideerde stellingen, zoals bevlogenheid, sociale veiligheid, werkdruk, groei, duurzame inzetbaarheid en leiderschap. Je kunt een volledig MTO samenstellen in een paar klikken door thema’s aan te vinken. Wil je specifieke vragen toevoegen? Dan voeg je eigen stellingen toe. Het systeem combineert gevalideerde meetinstrumenten met maatwerk, zodat je zowel betrouwbare data als organisatiespecifieke inzichten krijgt.
Ja. Askemo koppelt met AFAS, Nmbrs en andere HR-systemen. Medewerkerdata wordt automatisch gesynchroniseerd: nieuwe aanstellingen, mutaties en uitdiensttredingen worden direct verwerkt. Surveys gaan naar de juiste personen, vertrokken medewerkers krijgen geen enquête meer. Dit bespaart handmatig import- en exportwerk bij elke meting.
Ja. Per thema en per afdeling kun je actiepunten vastleggen. Bij de volgende meting zie je direct of de acties effect hebben gehad: zijn de scores verbeterd op de thema’s waar je aan hebt gewerkt? Dit maakt van MTO een continue verbetercyclus in plaats van een jaarlijkse momentopname.
Resultaten worden alleen getoond als er voldoende respons is (minimaal 3 respondenten, afhankelijk van de instelling). Persoonsgegevens worden gescheiden van onderzoeksdata opgeslagen. Managers zien alleen de resultaten van hun eigen team, niet van individuele medewerkers. HR ziet organisatiebrede trends, nooit wie wat heeft ingevuld. Dit is standaard ingesteld en AVG-proof.
Binnen 24 uur na het sluiten van de meting zijn de resultaten beschikbaar in het dashboard. In de praktijk zie je na een paar uur al de eerste respons binnenkomen met realtime inzichten per afdeling, per thema. Geen weken wachten op een pdf-rapport, je kunt de volgende dag al met je teams in gesprek over wat eruit komt.
Askemo werkt met een vast maandbedrag op basis van het aantal medewerkers, vanaf €200 per maand. Daarmee kun je onbeperkt onderzoek doen: MTO’s, pulse-metingen, eNPS, onboarding- en exitsurveys, PSA, zonder dat elke extra meting apart wordt gefactureerd. Geen kosten per onderzoek, geen meerwerk voor extra vragenlijsten.
