1
Gevalideerd & betrouwbaar
Onze PSA-uitvraag is gebaseerd op gevalideerde vragenlijsten die aansluiten op de zes domeinen van de Arbeidsinspectie, zodat je niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook kunt vertrouwen op de uitkomsten.
Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) gaat over werkdruk, stress, ongewenst gedrag en sociale veiligheid. Artikel 3 van de Arbowet verplicht elke Nederlandse werkgever om hier beleid op te voeren en om dit aantoonbaar te verankeren in de RI&E (Risico-Inventarisatie & -Evaluatie). Een vinkje zetten is dus niet genoeg: je moet weten wat er écht speelt, en kunnen laten zien wat je daarmee doet.
Met askemo haal je betrouwbare PSA-inzichten op, gevalideerd, anoniem en zonder enquêtemoeheid. Je ziet sneller waar aandacht nodig is en kunt dit direct koppelen aan je RI&E-dossier.
Boek je demoLees over je RI&E verplichtingenVolgens artikel 3 van de Arbowet moet je als werkgever zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. PSA is hier een expliciet onderdeel van. Inmiddels is het zelfs de grootste oorzaak van verzuim in Nederland, groter dan fysieke klachten.
Concreet betekent dit dat je:
Doe je dit niet, of onvoldoende, dan loop je niet alleen risico op boetes bij een controle van de Nederlandse Arbeidsinspectie maar mis je vooral de signalen die tot verzuim of uitval leiden. De Arbeidsinspectie beoordeelt daarbij nadrukkelijk de opvolging: wist je van de problematiek, en heb je gehandeld?
De PSA-uitvraag is daarnaast een verplicht onderdeel van de RI&E. Met askemo:
Zo wordt PSA geen op zichzelf staand project, maar een logisch, terugkerend onderdeel van je arbobeleid.
“De inzichten van askemo zijn dynamisch en actueel. Daardoor kunnen we sneller schakelen en beter inspelen op onze mensen.”
Lees het verhaal van Maud
De Nederlandse Arbeidsinspectie onderscheidt zes domeinen die je als werkgever in kaart moet brengen. Askemo vertaalt elk domein naar gevalideerde, laagdrempelige vragen. Zo krijg je niet alleen een compliant PSA-uitvraag, maar een dekkend beeld op teamniveau.
Onze PSA-uitvraag is gebaseerd op gevalideerde vragenlijsten die aansluiten op de zes domeinen van de Arbeidsinspectie, zodat je niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook kunt vertrouwen op de uitkomsten.
Kort en duidelijk, dus geen lange, saaie enquêtes.
In te vullen op elk moment, op desktop en mobiel.
Daardoor verlaag je de drempel, en zie je dat direct terug in de respons.
Askemo past automatisch een anonimiteitsdrempel toe: resultaten worden pas getoond zodra een minimaal aantal respondenten heeft ingevuld, zodat individuele antwoorden nooit herleidbaar zijn. Twijfelen medewerkers aan hun anonimiteit, dan vullen ze sociaal wenselijk in en heb je geen bruikbare data. Bij askemo is dat geborgd, niet een kwestie van vertrouwen.
Resultaten zijn realtime inzichtelijk en direct te koppelen aan actieplannen: leidinggevenden zien welke thema’s aandacht vragen, zetten acties uit en meten het effect in de volgende ronde. Zo bouw je stap voor stap een aantoonbaar dossier op voor de arbodienst of inspecteur, inclusief bewijs van opvolging.
Een jaarlijks MTO geeft een beeld van één moment. PSA-problemen manifesteren zich het hele jaar door. Askemo maakt pulse-enquêtes en gerichte themaonderzoeken mogelijk op elk gewenst moment, zodat je signalen niet maanden te laat ziet.
Geen handmatige XLS-bestanden of tijdrovende uploads. Binnen vijf minuten gekoppeld aan je bestaande HR-platform, askemo doet de rest.
Breng PSA samen met je MTO, onboarding- en exitonderzoeken, employee NPS en KTO in één platform. Dezelfde aanpak, dezelfde laagdrempeligheid.
Voldoet aan wet- en regelgeving
Daardoor is je PSA-uitvraag aantoonbaar op orde en sluit die direct aan op de RI&E.
Betere respons, minder moeite
Omdat vragen kort en laagdrempelig zijn, neemt de deelname toe en worden antwoorden eerlijker.
Anoniem en veilig
Hierdoor durven medewerkers zich uit te spreken, zodat jij betrouwbaardere inzichten krijgt.
Direct inzicht voor HR
Dus geen wachttijd en geen rapportages bouwen: resultaten zijn meteen beschikbaar.
Eenvoudig delen met de RI&E-adviseur
Bovendien kan dit anoniem, gestructureerd en zonder ruis, waardoor je tijd bespaart op afstemming en discussie.
Van inzicht naar actie
Zo zie je waar risico’s zitten en kun je gericht vervolgstappen bepalen.
Kortom: minder gedoe, meer grip en een PSA-uitvraag die HR daadwerkelijk ondersteunt.
Een PSA-uitvraag is een gevalideerde meting van psychosociale arbeidsbelasting: werkdruk, ongewenste omgangsvormen, emotionele belasting, fysieke arbeidsomstandigheden, werkonzekerheid en herstel/vitaliteit. Het is het meetinstrument waarmee je invulling geeft aan de PSA-verplichting uit artikel 3 van de Arbowet.
Ja. Askemo levert gevalideerde, anonieme PSA-resultaten op teamniveau die direct kunnen worden gedeeld met je RI&E-adviseur of arbodienst, als onderbouwing van de PSA-module.
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan boetes opleggen, en bij langdurige uitval van medewerkers kan aantoonbare nalatigheid leiden tot aansprakelijkheid. De inspectie beoordeelt daarbij expliciet of je wist van de problematiek én of je hebt gehandeld.
Ja. Elke werkgever in Nederland is wettelijk verplicht om PSA-risico’s te inventariseren, vast te leggen en op te volgen ongeacht bedrijfsgrootte.
Askemo hanteert een automatische anonimiteitsdrempel: resultaten worden pas zichtbaar zodra een minimaal aantal medewerkers heeft gereageerd, zodat individuele antwoorden nooit herleidbaar zijn tot een persoon.
Een MTO geeft een foto van één moment; PSA-problemen manifesteren zich echter het hele jaar door. Askemo combineert de verplichte PSA-uitvraag met continue monitoring via pulsenquêtes, zodat signalen niet pas na maanden zichtbaar worden.
Ontdek hoe askemo je helpt voldoen aan de PSA-verplichting én waardevolle inzichten oplevert waar je direct mee aan de slag kunt.
Boek je demoKom in contact