Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) gaat namelijk over werkdruk, stress, ongewenst gedrag en sociale veiligheid. Het is dus geen “nice to have”, want elke werkgever in Nederland is wettelijk verplicht om PSA-risico’s in kaart te brengen. Maar een vinkje zetten alleen is niet genoeg — je wilt immers weten wat er écht speelt.
Met askemo haal je daarom betrouwbare PSA-inzichten op, zonder lange vragenlijsten of enquête-moeheid, zodat je sneller ziet waar aandacht nodig is en waar je moet bijsturen.
Boek je demoKom in contactVolgens de Arbowet moet je als werkgever namelijk zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Daar hoort dus ook het voorkomen of beperken van psychosociale arbeidsbelasting bij.
Concreet betekent dit dat:
PSA-risico’s moeten worden geïnventariseerd
De resultaten moeten worden vastgelegd
En er maatregelen moeten volgen wanneer dat nodig is
Doe je dit niet — of onvoldoende — dan loop je daardoor niet alleen risico bij inspecties, maar mis je bovendien signalen die kunnen leiden tot verzuim of uitval.
De PSA-uitvraag is namelijk een verplicht onderdeel van de RI&E (Risico-Inventarisatie & -Evaluatie).
Met askemo:
Verzamel je daardoor actuele en onderbouwde input voor de RI&E
Kunnen resultaten direct en anoniem worden gedeeld met de RI&E-adviseur
Heb je dus geen losse Excelbestanden of interpretatie-discussies meer
Zo wordt PSA geen los project, maar juist een logisch onderdeel van je arbo-beleid.
“De inzichten van askemo zijn dynamisch en actueel. Daardoor kunnen we sneller schakelen en beter inspelen op onze mensen.”
Lees het verhaal van MaudOnze PSA-uitvraag is namelijk gebaseerd op gevalideerde vragen, zodat je niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook kunt vertrouwen op de uitkomsten.
Kort en duidelijk, dus geen lange, saaie enquêtes.
In te vullen op elk moment — ook mobiel.
Daardoor verlaag je de drempel, en zie je dat direct terug in de respons.
Doordat medewerkers namelijk weten én ervaren dat:
hun feedback anoniem is
het weinig tijd kost
er écht iets met de uitkomsten gebeurt
krijg je daardoor eerlijkere en bruikbare inzichten.
Actiegericht onderzoek:
Resultaten zijn namelijk realtime inzichtelijk
Daardoor krijg je heldere overzichten en analyses, dus geen rapportage-stress
Bovendien kun je resultaten anoniem delen met HR, management of de RI&E-adviseur
Zo kun je snel van inzicht naar actie.
Géén handmatige XLS-bestanden of tijdrovende uploads dus. Gewoon in vijf minuten koppelen met je bestaande HR-platform, waarna askemo de rest doet.
Daardoor bespaar jij waardevolle tijd.
Askemo is namelijk dé expert op medewerkerfeedback. Daarom combineer je alle uitvragen binnen je HR-straat eenvoudig in één platform. Met dezelfde aanpak haal je daardoor bovendien net zo makkelijk meer uit je MTO, DIG, Onboard- en Exit Surveys, Employee NPS, PMO en andere metingen.
Zo breng je al je feedback samen in één platform — en blijft alles even laagdrempelig én even actiegericht.
Als HR-manager wil je namelijk compliant zijn, maar vooral inzicht krijgen waar je echt iets mee kunt. Daarom helpt de PSA-uitvraag van askemo je om snel te schakelen, onderbouwde keuzes te maken en het gesprek in de organisatie te voeren — zonder extra werkdruk.
De belangrijkste voordelen op een rij:
Voldoet aan wet- en regelgeving
Daardoor is je PSA-uitvraag aantoonbaar op orde en sluit die direct aan op de RI&E.
Betere respons, minder moeite
Omdat vragen kort en laagdrempelig zijn, neemt de deelname toe en worden antwoorden eerlijker.
Anoniem en veilig
Hierdoor durven medewerkers zich uit te spreken, zodat jij betrouwbaardere inzichten krijgt.
Direct inzicht voor HR
Dus geen wachttijd en geen rapportages bouwen: resultaten zijn meteen beschikbaar.
Eenvoudig delen met de RI&E-adviseur
Bovendien kan dit anoniem, gestructureerd en zonder ruis, waardoor je tijd bespaart op afstemming en discussie.
Van inzicht naar actie
Zo zie je waar risico’s zitten en kun je gericht vervolgstappen bepalen.
Kortom: minder gedoe, meer grip en een PSA-uitvraag die HR daadwerkelijk ondersteunt.
