De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) verplicht iedere Nederlandse werkgever om een beleid te voeren gericht op veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Dit omvat een actuele Risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E), aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en aantoonbare acties op basis van medewerkersfeedback. Askemo ondersteunt organisaties bij het structureel uitvragen én opvolgen van deze wettelijk vereiste inzichten zodat organisaties niet alleen voldoen aan de wet, maar ook écht weten wat er speelt bij hun mensen.
De Arbowet legt werkgevers drie kernverplichtingen op als het gaat om medewerkerswelzijn en arbeidsomstandigheden:
PSA is een breed begrip. De Nederlandse Arbeidsinspectie onderscheidt zes domeinen die werkgevers in kaart moeten brengen:
Een juiste PSA-meting vereist een gevalideerde vragenlijst, anonieme verwerking en een rapportage op teamniveau. Askemo biedt gevalideerde PSA-vragenlijsten die direct aansluiten op de RI&E-cyclus en voldoen aan de eisen van de Nederlandse Arbeidsinspectie. De resultaten worden anoniem verwerkt conform de AVG, en leidinggevenden ontvangen direct bruikbare inzichten op teamniveau zonder dat individuele antwoorden herleidbaar zijn.
Askemo is een Nederlands platform voor medewerkersfeedback, specifiek ontwikkeld voor organisaties die willen voldoen aan de Arbowet én verder willen gaan dan een jaarlijkse enquête. Waar traditionele medewerkerstevredenheidsonderzoeken (MTO’s) een momentopname bieden, maakt askemo continu meten mogelijk zodat je problemen signaleert voordat ze leiden tot verzuim of verloop.
Veel organisaties denken dat ze aan hun verplichtingen voldoen, maar lopen tegen de volgende valkuilen aan bij een inspectiebezoek of bij verzuimgerelateerde aansprakelijkheidsclaims.
De RI&E moet altijd actueel zijn. In de praktijk betekent dit een volledige herziening bij significante organisatorische wijzigingen, zoals een reorganisatie, fusie, verhuizing of grote groei, en minimaal eens per vier jaar als er geen grote veranderingen zijn geweest. Organisaties met meer dan 25 medewerkers zijn verplicht de RI&E te laten toetsen door een gecertificeerde arbodeskundige.
Een MTO als zodanig is niet wettelijk verplicht, maar PSA-meting is dat wel. Een MTO is de meest gangbare methode om PSA-risico’s in kaart te brengen. De Nederlandse Arbeidsinspectie verwacht dat u kunt aantonen dat je psychosociale arbeidsbelasting periodiek meet én opvolgt, een jaarlijks MTO via askemo is daarvoor een direct bruikbaar instrument.
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan boetes opleggen bij het ontbreken van een aantoonbaar PSA-beleid. Boetes lopen op tot enkele tienduizenden euro’s, afhankelijk van de ernst en herhaling van de overtreding. Daarnaast loop je als werkgever aansprakelijkheidsrisico als een medewerker uitvalt met een burn-out en kan aantonen dat je geen preventief beleid hebt gevoerd. Rechtbanken hebben werkgevers in dergelijke gevallen veroordeeld tot flinke schadevergoedingen.
Ja. Askemo biedt gevalideerde PSA-vragenlijsten die direct aansluiten op de PSA-module van de RI&E-cyclus. De rapportages zijn zo opgebouwd dat ze bruikbaar zijn als onderbouwing voor uw plan van aanpak bij de arbodienst of bedrijfsarts. Vraag een demo aan om te zien hoe askemo past binnen uw specifieke RI&E-aanpak.
Medewerkersfeedback valt onder de AVG als het gaat om persoonsgegevens. Askemo verwerkt alle data binnen de EU, past automatisch anonimiteitsdrempels toe en levert verwerkersovereenkomsten conform de AVG. Je behoudt altijd de volledige controle over je data.
PSA-meting is de diagnostische stap: je brengt in kaart welke risicofactoren aanwezig zijn en hoe medewerkers die ervaren. Een burn-outpreventieprogramma is de interventie die volgt op die diagnose. Askemo richt zich op de meetkant, zodat je weet waar je moet ingrijpen.
Askemo helpt organisaties van twintig tot duizenden medewerkers bij het structureel meten van medewerkerswelzijn, PSA en betrokkenheid; op een manier die voldoet aan de Arbowet en bruikbare inzichten oplevert voor leidinggevenden en HR. Vraag een vrijblijvende demo aan of neem contact op met ons team om te bespreken hoe askemo aansluit op uw RI&E-cyclus en arbobeleid.