1
De 8 thema's van bevlogen medewerkers
Onze eigen vragenlijst voor bevlogenheid richt zich op de energie, motivatie en betrokkenheid van medewerkers. De vragen zijn ontwikkeld met strategische partners en vanuit praktijkervaring met organisaties die snel en actiegericht inzicht willen krijgen.
Deze vragenlijst helpt organisaties inzicht te krijgen in:
- Betrokkenheid
- Persoonlijke groei
- Diversiteit, Inclusie & Gelijkheid
- Mentaal Welzijn
- Samenwerking
- Sociale Veiligheid
- Vitaliteit
- Werkplezier
Het unieke karakter maakt dat je bovenstaande thema’s kunt aanvullen met meer dan 12 andere thema’s (Communicatie, Duurzame Inzetbaarheid, Missie & Visie, Werkklimaat, et cetera). Daarnaast kun je eigen thema’s toevoegen zoals Kernwaarden.
Ideaal voor:
- Organisaties die regelmatig feedback willen ophalen
- Nul-meting, gecombineerd met gerichte pulse surveys
- Organisaties die snel willen kunnen bijsturen
2
Josh Bersin - Employee Experience (EX)
Het Bersin-model richt zich op employee experience: de totale ervaring van medewerkers binnen een organisatie.
Deze vragenlijst kijkt verder dan alleen tevredenheid en onderzoekt hoe medewerkers hun dagelijkse werk beleven. Centraal staan 6 thema’s:
- Betekenisvol werk
- Ondersteuning van management
- Positieve werkomgeving
- Groei en ontwikkeling
- Vertrouwen in leiderschap en organisatie
- Betrokkenheid
Het Bersin-framework helpt organisaties begrijpen welke factoren de grootste impact hebben op de medewerkerervaring.
Ideaal voor:
- Organisaties die Employee Experience (EX) centraal willen stellen
- Grotere organisaties
- Organisaties in verandering of transitie
3
Deci & Ryan - Self Determination Theory
De theorie van Deci & Ryan is wereldwijd één van de bekendste modellen rondom motivatie.
Volgens deze theorie ontstaat duurzame motivatie wanneer drie psychologische basisbehoeften worden vervuld:
- Autonomie
- Competentie
- Verbondenheid
Met deze vragenlijst krijg je inzicht in wat medewerkers intrinsiek motiveert en waar motivatie juist onder druk staat.
Dit levert waardevolle inzichten op voor HR, leidinggevenden en teams die willen werken aan duurzame inzetbaarheid en prestaties.
Ideaal voor:
- Organisaties die willen investeren in motivatie en ontwikkeling
- Teams met hoge werkdruk of verandertrajecten
- Leiderschapsontwikkeling
4
Employee NPS (eNPS)
De Employee Net Promoter Score (eNPS) is een eenvoudige en populaire methode om medewerkerloyaliteit te meten.
De kernvraag luidt: “Hoe waarschijnlijk is het dat je onze organisatie als werkgever zou aanbevelen aan anderen?”
Op basis van de antwoorden worden medewerkers verdeeld in promoters, passives en detractors.
eNPS is laagdrempelig, snel uit te zetten en uitstekend geschikt voor frequente metingen.
Askemo combineert eNPS met gerichte aanvullende vraagstellingen die passen bij jouw organisatie.
Ideaal voor:
- Snelle pulsemetingen
- Organisaties die frequent willen meten
- Trends & Benchmarking
5
Employee Satisfaction Index (ESI)
De Employee Satisfaction Index (ESI) meet algemene medewerkerstevredenheid aan de hand van een compacte, gestandaardiseerde methodiek.
De focus ligt op:
- Algemene tevredenheid
- Verwachtingen versus ervaring
- Tevredenheid over de werkgever
ESI biedt een snelle en overzichtelijke graadmeter voor hoe medewerkers hun werk en organisatie ervaren.
Ideaal voor:
- Periodieke tevredenheidsonderzoeken
- Organisaties die een eenvoudige maar betrouwbare score willen
- Vergelijkingen over tijd
