Je hebt tijd, energie en geld geïnvesteerd in het vinden van de juiste medewerker. Dag één is je kans om te laten zien dat blijven de moeite waard is. Met askemo krijg je laagdrempelige, actiegerichte feedback tijdens de onboarding — niet wanneer je mensen de keuze al voor je hebben gemaakt.
Boek je demoKom in contactVraag je pas na de proeftijd hoe het gaat, dan ben je dus te laat. De signalen gemist. De investering weg.
Met askemo vang je alle signalen op het juiste moment. Korte, terugkerende vragen zorgen ervoor dat je vanaf dag één ziet wat werkt, wat schuurt en waar je moet bijsturen.
”Ruim 30% van vetrekkende medewerkers besluit dit al in de eerste week. Vraag daarom feedback tijdens die cruciale dagen, en niet pas na afloop van de proefperiode.”
We komen bij je langs. Samen bepalen we wat je wilt weten, aan wie je het vraagt en wanneer. We richten je askemo-omgeving in, leggen je duidelijk uit hoe het werkt en geven je één vast aanspreekpunt voor al je vragen. Geen helpdesk. Geen chatbot. Gewoon direct contact met iemand die snapt waar het voor jou om draait.
Onze onboarding-bibliotheek staat vol voorbeeldvragen en voorbeelden die zich in de praktijk hebben bewezen. Kies wat past, pas aan wat nodig is en voeg je eigen vragen en aanpak toe.
Geen lange en tijdrovende surveys als het besluit om niet te blijven al voor je is genomen. Wel korte, scherpe vragen vanaf dag één. Je weet meteen wat er speelt en grijpt in voordat iemand naar de uitgang kijkt.
Antwoorden vertellen je waar het nu om draait. Daar waar nodig vragen we door. Soms met een aanvullende korte pulse, soms met een askemo-survey met meerdere stellingen. Altijd in een opzet en tempo die bij je past.
Onze kennisbank en AI zetten antwoorden direct om in actiepunten. Wil je dieper graven? Dan staan onze HR-experts klaar om mee te denken en mee te doen.
Onboarding is het begin. Met askemo haal je net zo makkelijk meer uit je MTO, DIG, Exit Surveys, Employee NPS, PSA, PMO en KTO. Al je feedback in één platform. Alles even laagdrempelig.
Wie pas na de onboarding onderzoek doet, is per definitie te laat. Met askemo stuur je gerichte, korte vragen tijdens de onboarding, die nieuwe medewerkers in seconden beantwoorden.
Je krijgt actuele, relevante feedback en actiepunten. Alles in real time, uitgesplitst per afdeling.
Zo geef je focus aan je HR-beleid, richting aan je leidinggevenden en een reden om te blijven aan je mensen.
