After all, you’ve invested time, energy and money in finding the right employee. That’s precisely why day one is your chance to show them that staying is worth their while. With askemo, you get accessible, actionable feedback during the onboarding process — rather than only once your employees have already made up their minds.
Boek je demoKom in contactIf you only ask how things are going after the probationary period, you’re already too late. That means you’ve missed the warning signs. And your investment is down the drain.
With askemo, on the other hand, you pick up on all the signs at the right time. Short, recurring questions ensure that, from day one, you can see what’s working, what’s causing friction and where you need to make adjustments.
“Over 30% of employees who decide to leave make up their minds within the first week. You should therefore seek feedback during those crucial days, rather than waiting until the end of the probationary period.”
We’ll pop round so we can work out together what you want to know, who to ask, and when. We’ll then set up your askemo environment, clearly explain how everything works, and ensure you have a single point of contact for all your queries. So no helpdesk. No chatbot. Just direct contact with someone who understands what really matters to you.
Our onboarding library is packed with sample questions and templates that have proven their worth in practice. This makes it easy for you to choose what suits your needs, adapt it as required and—where relevant—add your own questions and approach.
So no long, time-consuming surveys when the decision not to stay has already been made for you. Instead, short, to-the-point questions from day one. That way, you know straight away what’s going on and can take action before anyone starts looking for a way out.
Answers tell you what really matters right now. That’s why we probe further where necessary — sometimes with a brief follow-up, sometimes with an ASKEMO survey containing several statements. This way, we always work in a format and at a pace that suits you.
Our knowledge base and AI instantly translate answers into concrete action points. If you want to dig deeper, our HR experts are on hand to offer their insights and get involved.
After all, onboarding is just the start. With askemo, you can just as easily get more out of your MTO, DIG, Exit Surveys, Employee NPS, PSA, PMO and KTO. This allows you to bring all your feedback together on a single platform — whilst keeping everything just as accessible.
Anyone who only conducts surveys after onboarding is, by definition, too late. With askemo, you can therefore send targeted, short questions during onboarding, which new employees can answer in seconds.
This gives you up-to-date, relevant feedback and concrete action points — all in real time and broken down by department.
This not only helps you focus your HR policy, but also provides direction for your managers and gives your people a reason to stay.
Kies uit 20+ thema’s met meer dan 300 gevalideerde stellingen, zoals bevlogenheid, sociale veiligheid, werkdruk, groei, duurzame inzetbaarheid en leiderschap. Je kunt een volledig MTO samenstellen in een paar klikken door thema’s aan te vinken. Wil je specifieke vragen toevoegen? Dan voeg je eigen stellingen toe. Het systeem combineert gevalideerde meetinstrumenten met maatwerk, zodat je zowel betrouwbare data als organisatiespecifieke inzichten krijgt.
Ja. Askemo koppelt met AFAS, Nmbrs en andere HR-systemen. Medewerkerdata wordt automatisch gesynchroniseerd: nieuwe aanstellingen, mutaties en uitdiensttredingen worden direct verwerkt. Surveys gaan naar de juiste personen, vertrokken medewerkers krijgen geen enquête meer. Dit bespaart handmatig import- en exportwerk bij elke meting.
Ja. Per thema en per afdeling kun je actiepunten vastleggen. Bij de volgende meting zie je direct of de acties effect hebben gehad: zijn de scores verbeterd op de thema’s waar je aan hebt gewerkt? Dit maakt van MTO een continue verbetercyclus in plaats van een jaarlijkse momentopname.
Resultaten worden alleen getoond als er voldoende respons is (minimaal 3 respondenten, afhankelijk van de instelling). Persoonsgegevens worden gescheiden van onderzoeksdata opgeslagen. Managers zien alleen de resultaten van hun eigen team, niet van individuele medewerkers. HR ziet organisatiebrede trends, nooit wie wat heeft ingevuld. Dit is standaard ingesteld en AVG-proof.
Binnen 24 uur na het sluiten van de meting zijn de resultaten beschikbaar in het dashboard. In de praktijk zie je na een paar uur al de eerste respons binnenkomen met realtime inzichten per afdeling, per thema. Geen weken wachten op een pdf-rapport, je kunt de volgende dag al met je teams in gesprek over wat eruit komt.
Askemo werkt met een vast maandbedrag op basis van het aantal medewerkers, vanaf €200 per maand. Daarmee kun je onbeperkt onderzoek doen: MTO’s, pulse-metingen, eNPS, onboarding- en exitsurveys, PSA, zonder dat elke extra meting apart wordt gefactureerd. Geen kosten per onderzoek, geen meerwerk voor extra vragenlijsten.
