We zien elkaar minder. We spreken elkaar minder. Hoe zorg je ervoor dat iedereen binding houdt met collega’s en met je organisatie?
Geef je medewerkers gelegenheid om op terugkerende, vaste momenten aan te geven hoe tevreden ze zijn.
Juist nu.
van al het werk hoeft niet vanuit kantoor te worden gedaan.
medewerkers voelt zich minder prettig dan voorheen door het vele thuiswerken.
van de werknemers ervaart hogere werkdruk door thuiswerken.
Op vaste, terugkerende momenten laten je werknemers binnen een paar seconden weten hoe het met ze gaat. Simpel en snel.
Persoonlijke dashboards en analyses geven je direct inzage in de resultaten. Via alerts ontvangen de juiste personen op de juiste momenten de juiste signalen.
Je stuurt op actuele, relevante informatie. En ziet trends ontstaan, waardoor je processen direct kunt aanpassen waar dat nodig is.
Je luistert. En je schakelt snel. Dat zorgt voor vertrouwen. En daarmee creëer je betrokken werknemers.
Het behouden van personeel is voor ons essentieel in deze uitdagende (Covid-19) tijden. Askemo biedt me continu zicht op de ‘state of mind’ van mijn teamleden, dashboards en trendlijnen visualiseren het gesprek achteraf. Dit helpt mij om verbonden te blijven met mijn medewerkers. Askemo is in korte tijd onmisbaar geworden voor mij en mijn team.
2020 maakt van veel huizen een kantoor. We werken meer thuis. Dat voelde even goed. Het scheelde reistijd en ingewikkeld gepuzzel met kantoorruimte. Maar inmiddels weten we ook beter: het risico op burn-out en uitval neemt sterk toe. De psychische belasting is niet alleen een nieuw fenomeen, maar ook heftiger dan we hadden kunnen inschatten.
