Meer dan 85% van de detacheerders die ik sprak geven daarnaast aan dat ze het verschil maken met hun ‘persoonlijke aandacht’. Hoe maak je het verschil met een unieke eigenschap, als 85% van je concurrenten diezelfde unieke eigenschap bezit? En, hoe uniek is die eigenschap dan eigenlijk?
Waarom zijn organisaties blij met een antwoordpercentage van 20% op hun online enquête? 10 praktische tips om meer en betere feedback te ontvangen.
Transparantie en veiligheid zijn de voorwaarden om niet-anoniem feedback te vragen en te ontvangen van je medewerkers (en klanten).
Jouw data is precies dat bij askemo: jouw data. Maar hoe zit dat eigenlijk met inlog-gegevens? Naast de bekende gebruikersnaam en wachtwoord login kun je nu op een nieuwe veilige manier inloggen bij askemo.
Remote werken is niet nieuw. Leer in dit blog van de ervaringen van andere organisaties, die remote werken al jaren succesvol inzetten.
Waarom je beter geen feedback op vrijhdagmiddag kunt vragen.
Antwoord op deze vraag, en andere veelgestelde vragen van onze klanten.
Dit blog behandelt het belang van automatiseren van klanten en medewerkers betrokkenheid aan de hand van de prioriteitenmatrix van Covey.
Dit blog geeft je uitleg over hybride werken. De voordelen en nadelen worden besproken. Na het lezen kun jij hybride werken succesvol inzetten.
“Als je nu luistert, krijg je straks een ijsje…” Je enquête is uitgestuurd. Je hebt mijn vorige tips in de praktijk gebracht, en ziet de
Betere klantfeedback door 3 simpele acties. In mijn vorige blog deed ik drie aanbevelingen om effectief feedback te vragen aan je zakelijke relaties. In dit
Over tosti’s en pannenkoeken. World Emoji Dag, maar dat wist je natuurlijk al… 😉 Ik lees het vanochtend tijdens het ontbijt en vraag me ineens
3 tips om wel antwoord op je enquête te krijgen We zetten allemaal onze eerste stappen in een ‘nieuw normaal’. Nieuw voor jou, nieuw voor je
