Askemo is software die organisaties inzichten geeft in wat er nú speelt op de werkvloer. Met askemo voer je laagdrempelig en actiegericht je Medewerkersonderzoek (MTO) uit, maar ook Employee NPS (eNPS), Onboarding- en Exitsurveys, PSA, PMO en andere uitvragen.
Askemo heeft gevalideerde vragensets, plus de optie om snel en simpel je eigen vragen en stellingen toe te voegen. Met AI en HR Analytics zet je binnenkomende feedback direct om in actie en in beleid, zodat je ongewenst verloop en onverwacht verzuim voorkomt.
Ja. En nee. Askemo vervangt het klassieke MTO.
Een klassiek MTO kijkt (twee-)jaarlijks terug en levert lange, saaie rapporten op die uiteindelijk in een la belanden. Askemo laat direct zien wat er speelt bij je medewerkers, en geeft je tips en adviezen waarmee je direct in beweging komt op alle niveau’s in je organisatie: bedrijfsbreed, per afdeling en op individueel niveau.
We spreken trouwens liever over ‘bevlogenheid’, in plaats van over ‘tevredenheid’… ;)
Een tevreden medewerker is gelukkig in zijn werk en werkomstandigheden. Hij is blij met zijn collega’s en gelukkig met de arbeidsvoorwaarden. Zijn werkzaamheden voert hij uit zonder zich bovenmatig in te spannen. Kernwoorden zijn: routinematig, reactief en passief. Een tevreden medewerker remt de ontwikkeling van je organisatie niet af, maar is ook niet degene die zich actief inspant om verbeteringen te realiseren.
Een bevlogen medewerker wil (door-) groeien. Daarnaast geniet hij van het proces dat daarbij komt kijken, en haalt er zelfs energie uit. Hij heeft duidelijke doelen en wil die realiseren binnen de organisatie waar hij actief is. Behaalde resultaten maken hem trots en hij stimuleert collega’s tot eenzelfde mindset. Kernwoorden zijn: energiek, actief, ambitieus. Een bevlogen medewerker is continu bezig de groei van je organisatie te optimaliseren.
Askemo focust niet alleen op scores of dashboards, maar op beweging. Het laat zien waar spanning, frictie of risico ontstaat, zodat gesprekken en acties op tijd plaatsvinden. Geen stoffige rapporten die in een la verdwijnen. Onze klanten geven vooral aan dat snelheid, actiegerichtheid en laagdrempeligheid van invullen écht een meerwaarde zijn.
Kijk zeker bij onze klantverhalen, als je video’s of artikelen van andere organisaties wilt zien.
Nee. We geloven er niet in dat jouw collega’s (nog…) een app gaan downloaden enkel en alleen om je feedback te geven. Ook hebben apps als nadeel dat ze alleen werken als de ontvanger een push-melding aan heeft staan, en dat is vaak niet het geval.
Askemo werkt even eenvoudig als een ‘Tikkie’, ook daar hoeft de ontvanger geen app te downloaden. Je collega’s ontvangen een unieke link en geven (anoniem) feedback. Je kunt deze link sturen per mail, WhatsApp, SMS of zelfs via MS Teams. Je collega opent op mobiel of laptop en geeft meteen feedback.
Gebruik je al een app, dan koppelen we daar graag mee! Het is namelijk 100% logisch om askemo te versturen via het kanaal dat je nu ook al gebruikt om met je collega’s te communiceren. Daar is geen aparte askemo app voor nodig.
Askemo wordt gebruikt door organisaties die serieus werk willen maken van luisteren én van actie. Van MKB tot grotere organisaties. Vooral daar waar verloop, verzuim of stille ontevredenheid een rol speelt. Met name organisaties met verschil in cultuur profiteren van askemo. Verschil in cultuur ontstaat door groei (organisch of overname), door verschillende soorten medewerkers (kantoor vs productie) of door aanwezigheid van verschillende locaties en/of afdelingen.
Askemo is volledig vertaald in meer dan 15 talen. Daarnaast is er een ingebouwde AI vertaalknop waarmee je ieder onderzoek en iedere vraag met één klik vertaald naar iedere taal die je maar wilt… :)
Als een collega feedback geeft in een taal die niet je bedrijfstaal is, dan wordt deze automatisch vertaald naar je bedrijfstaal voor de rapportages en analytics.
Nee. HR speelt een belangrijke rol, maar askemo is net zo relevant voor teamleiders, OR en management. Signalen komen terecht bij de mensen die er iets mee kunnen doen.
Tijdens de setup op locatie bepalen we samen wie, wanneer welke signalen ontvangt.
Dat bepaal je zelf. Askemo werkt met korte, laagdrempelige momenten. Niet alles tegelijk, niet te vaak, maar precies wanneer het relevant is.
In de praktijk zien we dat je de frequentie optimaliseert door te kijken naar hetgeen je organisatie (HR, plus lijnmanagement) aankunnen. Voorkom uitvragen waar niet op kan worden teruggekoppeld, dat werkt averechts. De meeste klanten voor een thema-gestuurde uitvraag, eens per kwartaal.
Askemo biedt meer dan 15 bibliotheken op verschillende thema’s (MTO, Onboarding, eNPS, PMO, PSA, etc). Binnen de bibliotheken biedt askemo 300+ gevalideerde thema’s en stellingen. Daarnaast kunnen klanten alle bibliotheken, thema’s en stellingen aanpassen of toevoegen.
Er bestaat geen one-size-fits-all onderzoek. Iedere organisatie is uniek, samen passen we je medewerkersonderzoek aan op jouw organisatie, of we kiezen voor onze best-practice en starten direct!
Dat kan. De flexibiliteit van askemo maakt dat het bij uitstek is geschikt voor pulse-metingen. Ons advies is om niet te kiezen voor continu pulsemetingen, maar voor regelmatige pulsemetingen.
Wat is het verschil? Bij een regelmatige uitvraag pauzeer je tussen uitvragen door, om de organisatie de kans te geven in actie te komen op ontvangen feedback. Hiermee voorkom je survey-moeheid en garandeer je meer feedback én betere feedback.
Kies je voor continu onderzoek, is dit in de praktijk vaak een (twee-) wekelijkse pulse meting. Vaak zien we dat in eerste instantie dit positief wordt ontvangen, en dat na een aantal weken het antwoordpercentage afneemt, net als de opvolging van de antwoorden door leidinggevenden.
Om die reden adviseren wij te kiezen voor regelmatig onderzoek. Na iedere serie vragen (pulse-meting of op een andere manier) pauzeer je de uitvraag en stel je de organisatie in staat om in beweging te komen op ontvangen feedback. Pas daarna ga je door met vervolgonderzoek.
Grote voordeel is dat je tijd en moeite steekt in opvolging, en daarmee de motivatie om te antwoorden hoog houdt. Gevolg is dat je survey-moeheid voorkomt, en dus steeds meer feedback én betere feedback ontvangt. Win-win dus.
Juist niet. Askemo is ontworpen om overvragen te voorkomen.
Alleen doorvragen waar nodig, geen lange lijsten, geen 60+ standaardvragen die niets opleveren.
Askemo levert inzichten op, geen traditionele rapporten. Je ziet patronen, afwijkingen en trends. Bedoeld om gesprekken te starten en acties mogelijk te maken.
Ja. We bieden een benchmark op twee niveau’s:
1. Employee NPS-benchmark
De Employee Net Promoter Score (eNPS) is een gestandaardiseerde metric.
Daar kun je uitstekend op benchmarken, zowel intern (over tijd) als extern (tegen andere organisaties).
eNPS geeft een helder, vergelijkbaar cijfer over betrokkenheid en ambassadeurschap.
2. Benchmark op thema’s
De askemo bibliotheken bevatten meer dan 300 stellingen, verdeeld over 18 relevante en actuele thema’s (duurzame inzetbaarheid, groei, vitaliteit, management, sociale veiligheid, etc.). Met askemo benchmark je op themaniveau, zonder dat je vastzit aan een rigide vragenlijst.
Onze klanten geloven niet in een one-size-fits-all aanpak. Geen enkele organisatie is hetzelfde. Dus waarom zou je iedereen exact dezelfde vragenlijst moeten sturen om te kunnen benchmarken? Dat vinden wij zonde, én niet effectief.
Onze visie op benchmarken
Benchmarken is waardevol.
Maar belangrijker is dat je vragen stelt die écht relevant zijn voor jouw organisatie.
Wat wij vaak zien is dat organisaties willen vergelijken.
Maar daarbij vergeten dat hun eigen context uniek is, en dat actie belangrijker is dan het perfecte vergelijkingscijfer
Bij askemo combineren we daarom het beste van twee werelden:
Wil je vooral vergelijken met anderen? Dan richten we het onderzoek daarop in.
Wil je vooral beweging creëren in je organisatie? Dan ontwerpen we het zo dat het actie oplevert.
En vaak is het een slimme combinatie van beide.
Ja. Anonimiteit is cruciaal bij medewerkersonderzoek, we gaan hier uiterst zorgvuldig mee om. Het doel is veiligheid creëren, zodat mensen durven zeggen wat ze echt vinden.
Overigens is het ook mogelijk om niet-anoniem feedback te vragen met askemo, bijvoorbeeld bij een Onboarding survey.
Feedback verdwijnt niet in een rapport. Signalen worden zichtbaar voor de juiste mensen, zodat er tijdig gesprekken en acties kunnen volgen.
Ja. Askemo is geen wondermiddel, het maakt risico’s wel eerder zichtbaar.
Organisaties gebruiken askemo om signalen te herkennen voordat mensen afhaken of uitvallen. Gemiddeld besparen onze klanten in het eerste jaar ruim 4% op verzuim en verloop.
Bereken jouw besparing met onze ROI calculator.
Askemo is meer dan een tool. Het is een manier van luisteren die het eigenaarschap teruglegt bij mensen en teams.
We bieden verschillende opties voor onze klanten. Je kunt de software afnemen, met of zonder bibliotheken, en volledig zelfstandig je askemo surveys maken en uitsturen. En we hebben ook ervaren HR professionals in dienst die je kunnen helpen en/of volledig ontzorgen.
Jij kiest wat past bij jouw organisatie, wij helpen je om je doelen te realiseren!
Askemo staat niet alleen technisch naast je, maar ook inhoudelijk. Je krijgt ondersteuning bij vragen als: wat meten we, wanneer luisteren we en wat doen we met signalen.
Begeleiding is niet verplicht, het is beschikbaar wanneer dat nodig is. Sommige organisaties gebruiken askemo grotendeels zelfstandig, anderen schakelen vaker met ons team. Kies je voor begeleiding ontvang je altijd een vaste contactpersoon, we hebben geen anonieme slecht-bereikbare helpdesk.
Het is praktisch en to the point. Je krijgt een vast aanspreekpunt die meedenkt over vragen, duiden van signalen en helpen bij het vertalen naar actie. Geen dikke rapporten of consultancytrajecten.
Begeleiding wordt vaak ingezet om draagvlak te creëren bij management, leidinggevenden en teams.
De opstart is laagdrempelig. Geen zware implementaties of technische trajecten. De focus ligt op snel waarde leveren, niet op langdurige inrichting.
We kunnen binnen 2 weken na akkoord op de offerte starten!
Nee. Askemo start bewust licht. Geen lange voorbereidingen, geen complexe configuraties. Eerst luisteren, dan stap voor stap aanscherpen.
Los van deelname aan de setup workshop, drie uur, bestaat de voorbereiding uit de introductie van het onderzoek bij je collega’s en je leidinggevenden. Natuurlijk hebben we templates en documentatie om je daarbij te helpen.
Nee. Askemo werkt hetzelfde als een ‘Tikkie’. Via korte vragen op mobiel, tablet of laptop geven je collega’s antwoord.
Er zijn geen aparte apps of ingewikkelde instructies nodig.
Ja. Askemo staat los van HR-systemen en kan daar prima naast gebruikt worden. Het vervangt geen administratie, maar vult aan waar systemen stoppen met luisteren. Askemo heeft een gecertificeerde koppeling met AFAS en Visma Nmbrs, plus een integratie via REST-API met andere HRIS software leveranciers.
Askemo werkt met een vaste investering, gebaseerd op het aantal medewerkers in je organisatie. Dit is altijd een all-in prijs, waarmee je onbeperkt feedback kunt ontvangen.
Geen kosten per enquête, geen verrassingen achteraf. Om tot een prijs te komen, hebben we een aantal gegevens van je nodig: hoeveel collega’s heb je? zoek je alleen software, of wil je ook ondersteuning?
De investering in askemo begint al bij eur0,29 per medewerker, per maand. Wil je weten wat jouw investering is, neem dan contact op met één van onze collega’s.
Nee. De investering is lager dan bij traditionele MTO’s. Vooral omdat je geen grote jaarlijkse trajecten nodig hebt en minder tijd kwijt bent aan rapportage en opvolging.
Gemiddeld besparen onze klanten zo’n 30% op de kosten van hun onderzoek, terwijl ze tijd winnen!
Meestal ligt het beheer bij HR, soms samen met teamleiders en/of OR. Askemo is zo ingericht dat het beheer overzichtelijk blijft en geen extra werklast oplevert.
Omdat askemo geen zware rapportages of vaste meetcycli kent, kost het beheer vooral aandacht op de juiste momenten. Niet structureel veel tijd. Reken op 2-4u per kwartaal voor het technische beheer.