Tijdens de beurs HR in Motion 2025 werd askemo bekroond met de HR Tech Award. Een award waar we natuurlijk apetrots op zijn, maar vooral één die veel zegt over waar HR vandaag staat en waar het naartoe beweegt.

In deze blog nemen we je mee in:

• de achtergrond van HR in Motion als beurs en kennisplatform

• waarom juist askemo de HR Tech Award won

• en waarom dit hét moment is voor HR om meer te weten te komen over askemo als platform voor alle medewerkersfeedback

HR in Motion: ontstaan vanuit de praktijk van HR

HR in Motion is geen traditionele HR-beurs. De organisatie achter het event, HR-experts, innovators en kennispartners, heeft één duidelijke missie: HR in beweging brengen.

Dat betekent een dag met niet teveel theorie en tools zonder context, maar:

• praktische toepasbaarheid
• innovatie met echte impact
• HR-oplossingen die medewerkers écht verder helpen

Het podium voor HR Tech

Juist daarom staat HR in Motion bekend als hét podium voor HR-tech die:

• simpel is
• bewezen werkt
• en direct waarde toevoegt voor medewerkers én organisaties

Dat askemo in deze context de HR Tech Award wint, is dus allesbehalve toeval.

Waarom askemo de HR Tech Award 2025 won

5 redenen volgens de jury:

1. Omdat askemo complexe feedback radicaal eenvoudig maakt

Askemo brengt feedback terug naar de kern:

• korte vragen
• hoge respons
• direct inzicht

Geen lange enquêtes meer. Geen survey-moeheid. Wel eerlijke input van medewerkers.

2. Omdat askemo medewerkers centraal zet

De jury prijst vooral de mensgerichte benadering van askemo.
Feedback vragen wordt geen HR-verplichting, maar een logisch onderdeel van het werk.

Medewerkers voelen:

• dat hun mening ertoe doet
• dat er iets met feedback gebeurt
• en dat het veilig en laagdrempelig is

Dat is cruciaal in een tijd waarin betrokkenheid onder druk staat.

3. Omdat askemo feedback direct actiegericht maakt

Feedback zonder opvolging is funest voor vertrouwen. Askemo koppelt inzichten direct aan:

• concrete verbeterpunten
• duidelijke vervolgstappen
• eigenaarschap in de organisatie

Hierdoor wordt feedback geen eindpunt, maar een startpunt voor beweging.

4. Omdat askemo past bij de realiteit van HR vandaag

HR-teams hebben, weinig tijd, veel verantwoordelijkheden en hoge verwachtingen.

Askemo sluit daar naadloos op aan:

• snel ingericht
• intuïtief in gebruik
• geen trainingstrajecten of complexe implementaties

Volgens de jury “HR-tech die begrijpt hoe HR écht werkt”.

5. Omdat askemo bijdraagt aan duurzame organisatieontwikkeling

De award gaat over meer dan technologie, ook over impact op de lange termijn. Askemo helpt organisaties:

• continu te luisteren
• sneller bij te sturen
• en medewerkers structureel te betrekken

Dat maakt het een strategisch HR-instrument, niet zomaar een tool.

Waarom iedere HR-professional nu askemo zou moeten ontdekken

De HR-uitdagingen van vandaag vragen om andere oplossingen dan gisteren.
Méér enquêtes is niet het antwoord. Een slimmere manier van feedback ontvangen, en erop acteren, wel. Askemo helpt HR om:

• steeds een vinger aan de pols te houden, met een combinatie van periodiek onderzoek en pulse metingen
• medewerkers actief te betrekken
• en van feedback een kracht te maken in plaats van een last

HR met Impact. Askemo werkt.

De HR Tech Award 2025 bevestigt wat steeds meer HR-professionals al ervaren:
askemo werkt.

👉 Wil je weten hoe askemo past binnen jouw organisatie?
👉 Ben je benieuwd hoe andere HR-teams feedback slimmer inzetten?

Dan is dit het moment om meer informatie over askemo in te winnen.
Niet omdat we een award hebben gewonnen, maar omdat we HR vooruithelpen.
Dat is HR met Impact.