Een mens heeft twee oren en één mond om twee keer zoveel te luisteren dan te praten Een mens heeft twee oren en één mond om twee keer zoveel te luisteren dan te praten Door Roel Schellekens|2024-02-20T10:25:55+01:0019/02/2024|Blog, feedback, medewerkersbetrokkenheid|
Welke factoren zijn van belang voor medewerkerstevredenheid? Welke factoren zijn van belang voor medewerkerstevredenheid? Door Roel Schellekens|2023-12-10T20:03:14+01:0008/12/2023|Blog, medewerkersbetrokkenheid|
De 5 belangrijke HR-trends voor het najaar van 2023 De 5 belangrijke HR-trends voor het najaar van 2023 Door Roel Schellekens|2023-09-26T08:22:14+01:0025/09/2023|Blog, medewerkersbetrokkenheid|
3 voordelen (en risico’s) van AI in medewerkersfeedback 3 voordelen (en risico’s) van AI in medewerkersfeedback Door Roel Schellekens|2023-06-12T08:43:52+01:0011/06/2023|Blog, medewerkersbetrokkenheid|
3 tips om meer en betere feedback van je medewerkers te ontvangen 3 tips om meer en betere feedback van je medewerkers te ontvangen Door Roel Schellekens|2023-03-06T11:51:24+01:0006/03/2023|Blog, medewerkersbetrokkenheid|
Als je goed luistert, heb je het meest te vertellen Als je goed luistert, heb je het meest te vertellen Door Roel Schellekens|2023-03-03T11:33:33+01:0006/02/2023|Blog, medewerkersbetrokkenheid|
Hybride werken: van noodoplossing naar arbeidsvoorwaarde Hybride werken: van noodoplossing naar arbeidsvoorwaarde Door Roel Schellekens|2022-11-28T09:26:41+01:0018/04/2022|hybride werken, medewerkersbetrokkenheid|
Waarom continu feedback vragen en ontvangen van je medewerkers? Waarom continu feedback vragen en ontvangen van je medewerkers? Door Roel Schellekens|2022-06-28T11:02:15+01:0024/01/2022|medewerkersbetrokkenheid|
Hybride werken. Hoe werkt dat precies? Hybride werken. Hoe werkt dat precies? Door Roel Schellekens|2022-11-21T09:08:25+01:0005/11/2020|hybride werken, medewerkersbetrokkenheid|
