De kracht van feedback: lessen van de Olympische Spelen 2024 De kracht van feedback: lessen van de Olympische Spelen 2024 Door Amal Kouki|2024-08-27T16:14:38+01:0027/08/2024|Blog, feedback|
De 5 belangrijke HR-trends voor het najaar van 2023 De 5 belangrijke HR-trends voor het najaar van 2023 Door Roel Schellekens|2023-09-26T08:22:14+01:0025/09/2023|Blog, medewerkersbetrokkenheid|
3 voordelen (en risico’s) van AI in medewerkersfeedback 3 voordelen (en risico’s) van AI in medewerkersfeedback Door Roel Schellekens|2023-06-12T08:43:52+01:0011/06/2023|Blog, medewerkersbetrokkenheid|
3 tips om meer en betere feedback van je medewerkers te ontvangen 3 tips om meer en betere feedback van je medewerkers te ontvangen Door Roel Schellekens|2023-03-06T11:51:24+01:0006/03/2023|Blog, medewerkersbetrokkenheid|
Het Johari-venster Het Johari-venster Door Roel Schellekens|2023-03-03T11:35:59+01:0022/11/2022|Blog, feedback|
Continu verbeteren zorgt voor goed onderwijs Continu verbeteren zorgt voor goed onderwijs Door Roel Schellekens|2022-10-27T14:06:04+01:0028/09/2022|askemo, Blog, feedback|
Waarde creëren voor je bedrijf kan alleen met de juiste feedback Waarde creëren voor je bedrijf kan alleen met de juiste feedback Door Roel Schellekens|2022-09-07T15:53:53+01:0007/09/2022|feedback, klanttevredenheid, strategie|
Een MTO is prima. Als je ook vasthoudt aan communicatie per postduif. Een MTO is prima. Als je ook vasthoudt aan communicatie per postduif. Door Roel Schellekens|2022-08-01T08:52:20+01:0001/08/2022|medewerkersbetrokkenheid|
3 tips om met bevlogen medewerkers beter te presteren 3 tips om met bevlogen medewerkers beter te presteren Door Roel Schellekens|2022-07-11T16:26:09+01:0011/07/2022|medewerkersbetrokkenheid|
3 redenen om klanttevredenheid te meten 3 redenen om klanttevredenheid te meten Door Roel Schellekens|2022-07-13T12:33:35+01:0028/06/2022|klanttevredenheid|
